发挥余热做贡献

　　以前，退休人员找工作十分困难，四处碰壁是常见现象。然而，近些年，许多单位在招聘时，逐渐开始青睐他们，甚至有些人才交流市场还专门举办面对退休人员的招聘会。

　　为何退休人员突然成了香饽饽？记者采访了中关村人才发展中心一位正组织招聘的工作人员。他告诉记者：“以前大多数单位到这里组织招聘，最注重的是学历和年龄，大家普遍认为退休人员年龄大，身体、精力、学历都没有优势，在单位也工作不了几年，因此都不愿意录用老同志。然而这些年，情况逐渐发生了改变。”

　　他进一步介绍说，事实证明，与年轻人相比，退休人员在很多方面都有很大优势。如今年轻人想法多，生活压力大，工作熟练后，为了得到更好的待遇，频繁跳槽。相反，老年人出来工作的目的都很单纯，对工资、待遇、职位没有太高的要求，反倒能够稳定地为单位服务很多年。再加上退休人员经历了几十年的知识积累与沉淀，阅历丰富，处理问题得当，人际交往上也比较谦和，能够很快融入到所在的团队中，到单位后，很快就能成为中坚力量。“我们组织过几场退休人员专场招聘会，用工单位反响很不错。”

　　退休人员进入用工市场是否会对年轻人的就业造成更大压力，一直是人们关注的焦点。在招聘现场，一位人事经理说：“不会的。老年人和年轻人在单位分工不同，所适应岗位不一样，不同岗位招聘不同年龄段人员，进行合理分布，以老带新加速年轻人成长。”接着，他举例子说，“比如，行政管理岗位，一般都想找有管理经验的退休人员，他们管理经验丰富，对什么人，采取什么样的管理方式，掌握得比较适度。当然在技术开发，市场营销方面需要年轻人，因为老年人的体力和精力都适应不了这些工作的强度。而产业系统集成、整体规划、售前工程师等岗位，退休人员就当仁不让了。另外，财务退休人员，是各单位招聘的首选。他们业务熟，对公司成本控制、预决算、税收政策的掌握等都要优于年轻人。”

　　而退休人员的成本优势，也是很多用人单位考虑的重要因素之一。一家大型企业的财务总监就这样说：“一个普通员工，单位每年要为其缴纳各种保险和住房公积金一般在2万元左右（按中间偏低计算），而退休人员不需要交这部分钱，这就为单位节约了不少的成本，这也是退休人员受青睐的原因之一。”