“村卫生室是县乡村医疗卫生服务体系的网底，村级卫生人员是基层卫生队伍必不可少的成员，这支队伍亟待加强建设，以适于新时期卫生与健康事业发展的需求?！比辈绦憔约钦咚怠?/p>

乡村医生是一支有中国特色的基层医疗卫生队伍,他们长期扎根农村，为农村居民提供公共卫生和基本医疗服务。

蔡秀军给记者列举了一组数据：截至2018年底，浙江省共有村卫生室11483个、社区卫生服务站4835个。全省村卫生室和社区卫生服务站在岗人员共25679人，其中乡村医生8584人，占村卫生室和社区卫生服务站在岗人员的33.43%。目前，浙江省全省村卫生室（社区卫生服务站）平均达到每个卫生室有1.12名乡村医生，为全国平均水平以上。但乡村医生普遍存在年龄大、学历低的现象，据统计，全省60岁以上的乡村医生占24.15%，中专及以下学历的乡村医生占53.77%。山区、海岛村卫生室在岗的乡村医生年龄基本在60岁以上，有少部分在70岁以上。

“通过几年的改革实践，浙江在改革乡村医生服务模式和激励机制，健全和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策，稳定和优化乡村医生队伍，加强医疗卫生服务监管，全面提升村级医疗卫生服务水平上有了较大突破，但各地工作不平衡，在乡村医生队伍建设上，有的地方还存在乡村医生‘后继乏人’的情况?！辈绦憔?。

为此，蔡秀军建议要开展新型“乡村医生”的定向培养。以专科学历为主，招收生源主要面向农村，并签订《定向就业协议书》，明确最低服务年限，培养出本乡本土的医生，确保在村卫生室留得住、用得上。动态调整乡镇卫生院编制，实行“乡招村用”。将乡村一体化管理的村卫生室中符合条件的乡村医生纳入编制管理，吸引医学专业毕业生到村卫生室工作。

蔡秀军还建议要进一步完善村卫生室补偿政策。适当提高实施基本药物制度村卫生室的补助标准，保障乡村医生合理收入不降低。