春节后第一周，基层干部工作状态如何？“新华视点”记者在多地走访时发现，大多数基层部门年后“复工”状态较好，迅速投入到各项办事服务工作中。然而也有个别人年后没能及时收心。（2月19日《四川日报》）

大假之后看作风，这早已成为了舆论关注的焦点和重点。从记者的走访情况看，虽然总体上做到了“复工”状态良好，也就是绝大多数人能够主动从假期模式切换到工作模式，并且能够展示出比平常更好的工作作风，这确实令人欣慰，这说明在广大干部思想意识中早已形成了规矩意识。不过，对于个别干部出现的这样那样的未及时收心的情况，也不可忽视，而是要瞄准靶向，深挖原因，切不可因为少数干部的行为破坏了基层干部的整体形象。

从记者调查的情况看，这些未及时收心的现象涉及多个方面。有的是请销假制度执行不规范、干部去向公示牌更改不及时，有的是工作人员上班迟到、考勤不规范和上班时间玩游戏，有的是一些“闲置”窗口的工作人员打起了哈欠，有的上班时睡瞌睡等，这些问题归纳起来其实就是典型的节日综合征。由于还沉浸在大假的节日气氛中，对工作打不起精神，加上刚上班可能没有多少重要事情，于是少数人的思想就开起了小差。

即便是一些地方的少数人，但这种不在状态的现象还是引起了群众的强烈不满。对于老百姓来说，只要是正常的上班时间，基层干部就要切实履职尽责，无论有事无事，至少要到岗到位，不能人在上班，心不在焉，更不能干与工作无关的事情。

尤其是在全面深化改革的时代，群众对高效便利的政务服务需求越来越高，办事效率高，服务态度好，这是政府应该做的，这是基本要求。如果不在状态，或者对群众敷衍塞责，那就会形成负面效应。尤其是在节后这个关键时刻，更应该卯足精神，随时保持好为民服务的好状态，迅速归位，拿出应有的精气神。

之所以会出现少数人的不在状态，一方面在于少数干部放松了自我约束，认为在大假之后存在一些松懈现象也在情理之中，即便发现了也可能听之任之，正是在这种想当然的心态之下，才出现了分心现象。一方面则在于某些单位缺乏必要的叮嘱与警示，换句话说没有严格执行相关的制度规定，这才让少数干部有了可乘之机。从记者曝光的这些节后问题来看，也是上级部门暗访检查发现的，显然从单位内部来看缺乏一种监督约束机制。

勿以恶小而为之。只要是工作作风上的问题，只要是工作状态上的问题，无论是节前，还是节后，对于老百姓来说都是一个大问题，必须要坚决制止。对此相关部门也做出了严厉处罚，从严厉批评，到警告处分和党内严重警告处分，针对不同的问题给予相应的处理。对于广大干部来说这是一个警示，时刻保持应有的工作状态，开工就要投入到紧张的工作中去，才能推动地方经济社会全面发展，才能赢得群众的认可与点赞。