春节七天长假已经结束，不少机关事业单位的小伙伴又回到了工作岗位。不过不少人反映，节后第一天工作打不起精神，整个人还沉浸在春节的慵懒之中。对于这种没精打采的工作状态，不少人称之为“节后综合征”。

何谓“节后综合征”呢？医学上给出的解释是：人们在大假(特别是春节黄金周和国庆黄金周)之后出现的各种生理或心理的表现。如在节后的两三天里感觉厌倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的恶心、眩晕、肠道反应、神经性厌食、焦虑、神经衰弱等。有了医学理论的支撑，部分人心安理得地患上了“节后综合征”。工作没精神，办事效率低等问题，都因为“节后综合征” 而得到了合理化。其实，这种心态何尝不是“作风病”呢？毕竟，“节后综合征”怎么能够成为懒政怠政的借口呢？

节后上班了，就该全身心投入到工作之中，以饱满的精神状态，迎接新的一年。诚然，节日的放纵饮食和熬夜娱乐，确实会造成“节后综合征”，但是既然是病，那就该早早预防，早有准备。如果明知可能患上“节后综合征”还放肆自己的行为，至少可以说，这是缺乏职业精神的表现。就算真患上了“节后综合征”,问题也在于自己不懂得克制和自律?；谎灾敖诤笞酆险鳌笔亲约骸白鳌背隼吹?，那么，就该自己为之付出代价，而不该转嫁到工作之上。因此，以“节后综合征”为工作不在状态辩解，其实是在混淆是非，颠倒主次，错误归因。

不过，就现实而言，“节后综合征”也并非全是节日不知约束造成的，节后工作的断档也是重要的因素。新年第一天上班，诸多工作没有安排计划，分工落实也没有具体到人，于是一些人即便到了工作单位，也是无所事事。既然没事可做，当然不少人也就不自觉给自己再次开启了“节日模式”，懒散无为便成为了近段时间的工作常态。所以，要想治理公职人员的“节后综合征”，除了他们自己要在节日期间学会自律，领导干部还应该提前谋划好来年的工作，细化工作安排，让每一个职工到岗第一天，就有事可做。用看得见的工作倒逼公职人员“收假收心”，不仅是一门管理艺术，也是纾解“节后综合征”的良药。

公职人员节后上班出现“节后综合征”的现象，虽然于情而言可以理解，但是于理而言，却不可原谅。“节后综合征”暴露出，部分公职人员在节日期间自律意识还不强，存在“休假理念”的偏差，对自己的要求还不够严不够实。同时，也折射出一些机关部门，对于节后的工作缺乏统筹安排，未能做到未雨绸缪?！敖诤笞酆险鳌敝星辈刈拧白鞣绮　?，对此，不管是公职人员个人，还是机关事业单位的领导，都千万不可不闻不问，相反，必须立行立改。