春节法定假期已经画下休止符。各级机关、企事业单位，大多开启了忙碌而充实的工作模式。然而，根据往年经验，每逢大假长假刚结束，一些工作人员都会“如约”患上“节后综合症”，工作作风、干事效率、服务水平，都出现了打折扣的现象。这些现象值得反思与警惕。

固然，经过了七天假期，因为不再规律的饮食与作息时间，一些人不可避免地会感到身心疲惫。尤其那些返乡过年、旅游过年的人们，大多时间都可能在路途中或与亲友交往中度过。从这个意义上讲，新春佳节刚过，生活节奏骤然恢复常态，有一些疲累和不适应也是正常的。但作为机关工作人员，因其责任的重要性与角色的特殊性，却不能借口过节的疲惫而让工作状态大打折扣。

事实上，经过了一个假期的堆积与沉淀，许多工作都逼临办理的时间节点。一些公司企业甚至已经提前进入工作状态。这时候来政府机关办事的企业群众，从数量上来看，确实相对较少；但从事情的紧要程度来看，或许来办的事项都是亟待解决的急事难事。因此，相关人员的工作状态就应一以贯之，不推诿、不打折、高标准、严要求，切实让企业群众收获满满的幸福感与获得感。

机关工作人员肩负着为民服务的重大使命，断然不能有节后“松松气、歇歇脚”的懈怠思想。工作状态的任何一次懈怠，都可能损伤群众的正当权益，也必将遭到严肃的处理。因此，相关工作人员不妨提前开启正常的饮食和作息规律，确保尽快恢复节前的工作状态，以饱满的热情、充沛的精力，迅速投入到为民办事的一言一行、一举一动之中。各级党组织和纪检部门也应该迅速召开干部职工收心会，加强思想作风教育，强化检查监督，确保工作状态不因“节后综合症”而打折。