2018年12月10日，中国社会科学出版社、内蒙古大学经济管理学院、内蒙古大学中国时间利用调查与研究中心共同发布《时间都去哪儿了？中国时间利用调查研究报告》显示，2017年我国劳动者超时工作相当普遍，超时工作率高达42.2%。不少网友看到这个新闻后，调侃称，“原来加班的我并不孤单”、“看到这个数字我就放心了”……(12月11日《每日经济新闻》)

我国是个“加班大国”，与14个主要国家相比，2017年我国有酬劳动时长排名第一，中国工资劳动者超时工作率高达42.2%，比排名最后的意大利高出125%?！鞍?黑”、“5+2”的工作模式应成为潜规则。

8小时工作制是我国的法定的工作时间，但是市场经济后，企业有了“自主权”和“自主钱”之后，这法定的上班时间，已被改写。企业纷纷出台各种土规定，明确要求员工每天24小时要保持通讯畅通，不准关机断网，或保持微信、QQ群不离线，员工“24小时待命”随时听从企业安排，“召之即来挥之即去”，如果不按照企业规定去做，就要受到?？罨虼峭说妊侠鞒头?。

社会在发展在进步，各行各业紧张工作的压力越来越大，加班已经成为工作的一部分，一个现实是，在企业快速发展的过程中，竞争和淘汰是必然的阶段，在有限的人力和无限的工作下，加班成了无法回避的现实。因为整个社会都在忙绿着，他们要忙于科技进步的创新，产品开发，要忙于产品订单的及时交货，效益的提高，加班加点在所难免。但是人不是机器，就是机器也需要保养的时候，何况有血有肉的人，更需要适当的休息。常言道，休息好才能工作好。这是最基本的常识。

按劳动法相关规定，取得劳动报酬、享有休息休假权是劳动者享有的最主要的两项最基本的权利之一?！断芊ā返?3条规定：“劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”但是长期以来，不少企业为追求效益的最大化，往往以牺牲员工休假权为代价，别说23天长假是异想天开，就是员工的法定假日也不能按时按量休息，年薪假更是可望不可及，常常被加班加点所吞噬。休假难是不争的事实。日前媒体披露，有员工21年未休假，于是一纸诉状将自己所在的企业及企业负责人告上法庭。休假权至今对不少劳动者来说仍只是镜花水月。

加班对于企业来说，就是效益，从企业算经济账来看，职工加班的受益远远大于支付年休假或者加班工资报酬。资本的逐利性，让企业形成了一种畸形加班文化理念：“休假可耻，加班光荣”。一些企业还把加班多作为评优评先的条件，在这种企业强势话语权的威逼下，员工往往为了生存，不得不被“自愿加班”。

甩掉“加班大国”帽子，亟待法律发威。劳动者的休息权应该受到法律?；?。有关劳动保障部门，应依法维权，尽快出手，加强监督检查，全面落实职工休假权的法律规定，这不仅是涉及到职工的利益，也是劳动者队伍安全保障的必然要求。职工健康，是社会的宝贵财富，没有职工健康，一切生产率都等于零。倒逼员工休息权的落地生根，有关劳动保障部门应该切实依法维护劳动者合法权益，敢于向畸形的“加班文化”说不！“加班”现象应该引起全社会的高度关注，并采取有效措施加以解决，唯有法律铁起来，制度硬起来，职工权益才能受?；?。