苏州五旬男子文某为了多挣钱连续加班，某日加班4个多小时回家，结果出现身体不适，送医后终告不治。因无法认定为工伤情形，文某家属索赔起诉。日前，苏州市虎丘法院依法作出一审判决，适用侵权责任法认定用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。（9月10日《扬子晚报》）

文某上有年逾八旬的老母亲，下有几个刚成家不久的儿女，平时家庭经济负担较重，迫于生活压力，因此对一心想多挣些钱的文某来说，加班成了家常便饭，超负荷工作成为常态。文某因“自愿加班”，猝死不算工伤，家属诉上法院，法院依法作出一审判决，用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。

的却，社会在发展在进步，各行各业紧张工作的压力越来越大，加班已经成为工作的一部分，一个现实是，在企业快速发展的过程中，竞争和淘汰是必然的阶段，在有限的人力和无限的工作下，加班成了无法回避的现实。因为整个社会都在忙绿着，他们要忙于科技进步的创新，产品开发，要忙于产品订单的及时交货，效益的提高，加班加点在所难免。但是人不是机器，就是机器也需要保养的时候，何况有血有肉的人，更需要适当的休息。常言道，休息好才能工作好。这是最基本的常识。

加班之所以越来越被劳动者所“接受”，这是用工单位的强势话语权无情打压合法权益的结果。在一些企业管理者眼中，加班仍然被认为是工作积极的表现，加班在多大程度上代表了勤奋，所以会加班的员工往往会被得到“勤奋能干”的赏识。我国的8小时工作制是法定的工作时间，但是市场经济后，企业有了“自主权”和“自主钱”之后，这“法定上班”时间，已被改写。加班对于企业来说，就是效益，从企业算经济账来看，职工加班的受益远远大于支付年休假或者加班工资报酬。资本的逐利性，让企业形成了一种畸形加班文化理念：“休假可耻，加班光荣”。一些企业还把加班多作为评优评先的条件，在这种企业强势话语权的威逼下，员工往往为了生存，不得不被“自愿加班”。

从劳动者来说，这一群体只有靠努力工作来实现自己的自身价值，靠加班来增加收入，为了多几个加班工资，不得不放弃了休息权。不管是“累并快乐着”抑或是“累并痛苦着”这都是在矛盾中生活的窘境现实。不仅是“加班文化”的后遗症，也是生存环境的逼仄现实。毋容讳言，在生活节奏加快的今天，人们几乎被“两眼一睁忙到熄灯”的生活模式所累，劳动者的健康被快节奏的生活方式所吞噬，劳动者的工作强度大，超负荷工作现象比比皆是，公民身体体质普遍下降，出现“过劳死”、“亚健康”现象已经引起人们的高度关注。据国家疾病防控中心的一项调查表明：我国有一亿多人患有各种心理疾病。部分职工躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执精神病性等问题明显增加。

劳动者的休息权应该受到法律?；?，加班越来越被“接受”倒逼员工休息权的落地生根，有关劳动保障部门应该切实依法维护劳动者合法权益，敢于向畸形的“加班文化”说不！作为企业应该风物长宜放眼量，关注员工健康这一现实生产力，少让员工加班，但愿“自愿加班”猝死悲剧不再重演！