身在职场，发生劳动争议的可能始终存在。一旦遭遇职场意外，劳动者需要依法维护合法劳动权益，而提供相应的证据则是必需的。

因此，劳动者要提高依法维权意识，平时自己处处留心，及时保存一些职场证明、证据，以防万一！

同时，有些职场证明不仅关系劳动权益，还间接影响住房、出国、子女上学等生活事项，也得注意保存！

1、 劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。

如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

①工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

②考勤卡、工作证等；

③社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

④工作记录、出差的相应证据等。

2、 工资条

工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。