近日，有媒体披露国内的“海归”在就业市场上正经受着“冷遇”的情况，据全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布《2017中国海归就业创业调查报告》，报告显示，在被调查的80后、90后留学回国人员中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望；另外，专业不对口现象在海归群体中同样明显。（8月22日《时代周报》）

花费上百万的资金外出“留学镀金”，回来找个几千元月薪的工作还得东奔西跑，甚至是四处碰壁，这对于学成归来、意气风发的“海归们”而言，失落和沮丧是可想而知的。不仅是今非昔比，而且是迥然不同，是用人单位不重视“知识是第一生产力”吗？当然并非如此。如今的“海归”数量与日俱增，不再稀罕是外因，更重要的是，用人单位不在乎你是不是“海归”，而在乎你的真才实学，你与招聘单位岗位的“匹配度”。说得更直白点，你对企业而言，到底有多少价值？

“外国的月儿比较圆”，是以往一些国人“崇洋媚外”情结的表现，好像出去转了一圈，拿了个外文书写的文凭，就有了“精英品味、全球视野”，回来就应该受到万众瞩目、高规格礼遇，找工作更是得精挑细选一番，好比是“皇帝的女儿不愁嫁”，事实上过往也确实如此，“海归”是就业市场的香饽饽，是就业市场精英的代言词。

然而，现如今，随着留学人员的逐年增多，面对海量回归的“海归”，就业市场并非是简单的投怀送抱、照单全收，反而是多了几分慎重和理性。对比而言，国内的一些名校毕业生并不都技不如人，正如有人力资源经理所言：“我遇到的一些留学生在国外学习很松散，理论知识都学不扎实，修满学分一年两年就毕业，最符合公司需求的只有语言了?！比绱说摹昂９椤?，用“金玉其外、败絮其中”来比喻恐怕也不为过的。

不唯学历、不唯“海归”，注重真才实学、注重实际效用，这无疑是劳动力市场走向理性和成熟的重要标志。不问“海归”实际水平、能力如何，仅凭一个“海归”的金字招牌就想混得“金饭碗”“黄金屋”，在当下的人力市场简直是一种痴心妄想罢了。再说，“海归”受不受待见，关键是由自身的能力素质所决定的，岂有仅靠一个“金马甲”一招吃遍鲜的道理？

“海归”的失落，与其说是一个身份标签的黯然失色，不如说是就业市场走向成熟、理性的必然。这不仅有利于培育、强化国内正确的人才录用观，对于准备外出和正在海外深造的学子，无疑也是一种鞭策、一记警钟。从这个意义上看，“海归”人才市场遇冷，从长远看，并非坏事一桩。