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“贫困是基建、意识、教育等若干短板的累加?！惫苏鞫?不能只注重短期见效的项目,还得要结合实际,着眼长远发展,抓住本村优势,制定发展规划,挖掘发展潜力,选准致富路子?！暗谝皇榧恰本褪且罱ê们帕号Υ?/span>

在禄劝,像顾征东一样的“第一书记”有36人,他们来自各行各业,坚持沉得下去接地气,为村民搭起了通往小康生活的通道?！暗谝皇榧恰泵且咽谴迕裱壑械摹按謇锶恕?也是脱贫攻坚的“扛旗人”,群众把他们永远记在心里。

一个堡垒:党组织成致富领头羊

113户易地搬迁农房建设完成；6条共9.6公里的自然村公路完成硬化；户均8700元标准支持贫困户一家一个增收产业项目；49户建档立卡贫困户摘了穷帽……这是一份去年的答卷,中屏镇植桂村党总支书记杨仕龙向记者细数着。

远看,新楼林立、种植大棚成片；近看,文化广场、活动室等一应俱全。昔日贫穷落后的小山村,如今充满了生机与活力。

“变化这么大,多亏了干实事的党员干部?！苯ǖ盗⒖ㄆ独Щд糯竺骷?0多年的土坯房换成了二层小楼?！八墙檀迕裰种惭臣际?领着大家参加合作社,收入才上来。”说起党员干部,张大明赞叹不已。

长期贫困的植桂村地处大山,群众综合素质不高,农业生产方式简单,增产增收项目缺乏。几年前,村里党员干部也安于现状,党建薄弱,党组织堡垒作用发挥不好。

“给钱给物都不如建一个好支部!”杨仕龙认识到,脱贫不单单是多挣一两千块钱的事,越是落后的地方越是需要能帮群众“算账”、出主意的人,越需要党员发挥主心骨的作用。

要让群众“口袋鼓起来”,应先从提高党员干部活力入手。植桂村开展“强筋壮骨”活动,把12名致富能手培养成为党员,25名党员培养成了致富能手,并把3名党员致富能手培养成了村干部。

村干部胡加学介绍说,每个村干部都包户帮扶,每位党员都和贫困户结对子,以“责任清单”落实“全员捆绑”,并给全村的无职党员设岗定责,根据能力和特长做好分工?！叭梅銎犊⒃谀睦?党建工作就跟到哪里；扶贫项目在哪里,党员就出现在哪里,让组织活跃在田间地头。”

板栗、核桃和养殖产业有规模了,但用啥药、施何种肥、卖价多少,村民各自为政。做强产业成为植桂村党总支的大事?！暗匙橹鞫视Σ捣⒄沟男枰?想办法组织大家进行标准化生产?！焙友?。

以产业为纽带,采用“村党总支+基地+龙头企业+合作社+农户(贫困户)”运行模式,由村党总支牵头注册成立了黑皮鸡枞种植合作社,合作社接受村党总支的领导,统筹管理合作社的运转,黑皮鸡枞种植合作社成员由所有的建档立卡贫困户组成。

目前,合作社现已同企业签订了包产量、包价格、包回收的“三包”协议。种植4亩黑皮鸡枞,预计亩收益60万元,贫困户增收明显?！靶?告知市场信息,送种养殖技术,党员干部一个月要跑我家三四次?！苯ǖ盗⒖ㄆ独Ща钍嗽蟛渭恿撕谄ぜ﹁戎种埠献魃?。党员干部的做法让他心里有了底,现在增收的路子越来越清晰。

农户建安居房,有的党员干部家却仍是旧屋；建饮水工程,有党员干部家水龙头却始终是摆设……基层党建是脱贫攻坚的支柱,要脱贫摘帽就得让每个村党组织都成为坚强堡垒,让每名党员都成为带领群众脱贫致富的开路先锋。

“今后,还要依然坚持用党员的‘勤奋指数’,增快群众的‘致富指数’?！毖钍肆?。