再来说说欲说还休的企业吧。大企业自然无须妖魔化，但，富士康还真是个有故事的企业。6年前，河南信阳就曾有职校组织过1500多名学建筑、语言文学、艺术、护理等专业的学生去富士康拧螺丝；2013年，人民日报曾报道称，西安工业大学北方信息工程学院被指强制安排千余名在校学生进入富士康实习，不参加实习者将不予发放学位证……如果说一次两次尚且是不知不觉，三次四次无数次，恐怕就有了发家致富的明规则之嫌。大企业的这种小伎俩，自然是逐利本性使然，但是，说好的企业社会责任呢、地方的劳动监察机制呢？

学校“挟毕业证以令学生”，企业用“顶岗实习”以解用工困境——在这条诡谲暧昧的合谋链条上，学生成了砧板上的鱼肉，无话语权、任人宰割。坦白说这样的故事，年年上演，了无新意。结果无非有二：要么是挤牙膏式查处，要么是随着时间雨打风吹去。舆论监督终究不能即刻保障千万学子的实习权益，最后的最后，作奸犯科的盆满钵满，无言呐喊的心灰意凉，围观者的激愤，也终于边际递减。慢慢的，恐怕就成了“历史遗留问题”。全国各地“被实习”的故事，当真是绵绵无绝期了。

有数据说，全国有3000多万名职业院校在校生，而其中每年约有三分之一要参加顶岗实习。眼下，或已进入职校生“被实习”的爆发期。一则，这固然是究责机制的绵软所致，二则，更是宏观经济大环境的诱导肇因。根据最新发布的《中国企业－劳动力匹配调查（CEES）报告》，2015年中制造业工人的平均工资为4216元／月（635美元），虽然是美国的20％（3099美元），却高于马来西亚（538美元）、泰国（438美元）、越南（206美元）、印度（136美元）等新兴市场国家。在全球增长乏力、危机情绪弥漫的当下，劳动力成本对劳动密集型制造业大企业的倒逼更为严峻。拿实习生下手，恐怕是很多企业都会“灵光一现”的好主意。

不过，指望孩子们去做揭露母校的堂吉诃德，就像教唆员工拿饭碗去博弈加班费一样恶毒。在这个问题上，真正的解决办法就三个：一是倒追教育主管部门、劳动监察部门的监管之责；二是对相关学校一票否决、“停招”了事；三是如反倾销、反不正当竞争般给涉事企业祭出大罚单。一句话，各有痛感，权责才会井然。

没有治不好的顽疾，亦没有捍卫不了的合法权益。大学生实习不能走上异化之路。整饬职校生实习乱象，缺的，不过是规则的肌肉、执法的硬气。（中国青年网特约评论员　邓海建）