医养教结合，推动护理人员可持续发展

“社会地位尴尬、待遇低、缺乏职业生涯规划，是护理人才问题的关键。”面对养老机构用工难问题，齐齐哈尔市卫生学校附属老年护理院及颐和康宁护老中心经营负责人陈静波总结称，相对于医院的医生、护士，养老护理职业缺乏职称评审和明确晋升通道，也是导致养老机构招工难的重要原因。这侧面印证了易连军的切身体会，即对于学?；だ碜ㄒ当弦档难此?，进入医院工作的意愿远远大于进入养老机构工作的意愿。

陈静波任职的老年护理院及颐和康宁护老中心所属的齐齐哈尔市卫生学校(以下简称“卫?！?，是黑龙江省西部地区最大规模的普通中等卫生专业学校，开设有护理、保健、临床医学、康复护理、急诊急救护理、老年护理等专业，1979年建立至今累计培养医疗卫生技术人才8万余人。该中心依托学校资源，建立了集医疗护理、康复保健、安宁照护、生活照料、护理员培训于一体的“医养教结合”服务体系，通过将医(实训基地)、教(卫校)、养(护老中心)三者结合，不断探索护理人员的可持续发展。

在多年的招生教育工作中，颐和康宁护老中心副书记董魏观察到，随着养老市场的拓宽，近几年，护理和康复专业的社会需求最大，自2008年学?？寡匣だ碓迸嘌狄岳?，这两个专业招生数量呈现出明显上涨的趋势；但另一方面，他也发现，从生源上来说，来自东北三省农村的孩子占了该校学生的大多数，“毕业后很多人不愿意回去，打算留在城市”。由于卫校毕业生的护士执业资格证考取率高于平均水平，学生就业普遍受到公立医院的欢迎。

农村人才涌入城市、经济欠发达地区人才流入一二线城市，这类人才流动的趋势同样反映在养老护理人员群体中。

为应对日趋严重的老龄化趋势，推动全省医养结合、候鸟旅居等特色养老服务发展，记者从黑龙江省民政厅了解到，该省正通过推动建立人才支撑体系、规范养老专业人才队伍建设、健全养老服务人员保障制度等多种途径，满足养老市场的人才需求。

据统计，目前，黑龙江省8个市(地)15所大专和中职院?？枇搜戏窭嘧ㄒ?，在13个市(地)依托大型养老机构建设实训基地129个，养老服务从业人员的岗前培训率达到80%。

例如，作为黑龙江省民政厅全额拨款的公益事业单位，黑龙江省民政职业技术学校采取全链条式的人才培养模式，为各类养老机构、社区以及居家养老提供全方位人才支持，并与国内外先进养老服务团队合作，利用资源优势建立全省高技能养老人才示范基地；哈尔滨海员爱心护理护养院则与省农垦职业学院深入合作，组建教学团队，编制教学大纲，开设“医养护理”专业课程，为“医养结合”养老机构提供专业人才；齐齐哈尔正积极推进齐齐哈尔医学院申办老年医学、老年护理、老年心理学专业，扩大老年护理人员招生规模；大庆市4所职业教育机构与齐齐哈尔卫校等具有举办医疗卫生类专业资质的学校联合办学，定向为养老服务机构输送专业护理就业人才……黑龙江正探索以医养教结合等方式，打通医疗护理、教育培训与人才就业等渠道，充分发挥养老人才的关键作用。

人才的质量，是养老产业发展的根本。魏峰表示，“下一步，黑龙江省将把护理员培训作为养老事业的主要方向，把握好人才和观念这两个关键因素，有利于进一步提高养老机构质量?！倍杂谝琢?、刘治宇等人来说，这也是他们最大的期待。

中国青年报·中青在线记者 傅晓羚