随着第三届“全国职业教育活动周”开展，近期，多类职教活动在全国遍地开花。上周末为期1个多月的上海市“星光计划”第七届职业院校技能大赛最后10个比赛项目(8个中职项目、2个高职项目)在上海科技馆展开激烈角逐。385名来自沪上多所职业院校的选手各展所长，诠释了精益求精、持之以恒的“工匠精神”。参赛的上海职校学生取得的骄人成绩让人刮目相看，让一些对中高职校和中高职校学生能力与素质抱有偏见的人也啧啧称赞：这些孩子有真本事，都是好样的。

据悉，从赛场走出来的这些选手立即成为企业争相抢夺的“香饽饽”，企业给出的薪酬待遇一路飙高，让很多本科生、研究生都不由地心动。如此看来，大学能培养出人才，中职校同样也能培养出人才，且还是很受社会欢迎的高技能人才。

近年来“技工荒”成为全国制造业发展的一个瓶颈。劳动力市场上“高级蓝领”人才奇缺，技能型生产岗位人才难求。在近年来的各类招聘会上看到，诸如电子信息、建筑工程技术、汽车检修、机械制造设计类机械部件创新设计与制造等岗位的需求颇为旺盛。绝大多数岗位月薪都在4000元以上，而5000元月薪及以上的岗位达3成之多，薪酬最高的信息安全技术岗位月薪达到6500元。这些岗位对于获得专业知识传授和真刀真枪般的专业技能培训的中职校毕业生来说，可谓是如鱼得水，得其所归。

笔者认为，当下与未来一个时期，有必要继续从制度设计上入手，有力也有效地改变社会上对高技能工人不够尊重的偏见，让广大一线劳动者的实际社会地位随着他们为社会做出的实际贡献的提升而不断提升。

为社会创造了大量“GDP”，给人们的生活和社会的发展进步做出扎扎实实贡献的一线劳动者，理应得到社会的尊重，理应得到他们本该得到的上升通道和成长成才空间。他们和白领们之间不应该“泾渭分明”，各走各的道；而应该你中有我，我中有你。在这方面，宝武集团作为国内特大企业，为工人的成长和发展所制定和实施的很多制度可谓是个好例子。在宝武集团，一线工人只要有真本事，有绝招，有实实在在的贡献，他们都能获得各种物质奖励和精神奖励，也都会有获得技师、高级技师等技术职称或工段长、车间主任等职务的上升通道和机会。

宝武集团能做到的，其他各类大中小企事业单位也是能够做到的。总之，要让新一代的技能工人和一线劳动者看到自己的前途，获得尽可能宽阔的发展空间。在这方面，政府也好，社会方方面面也好，有很多事情现在就要做起来，也是有很多事情需要做的。

至少在某些制度安排上，现在就不妨先有所改变一些，以便让优秀的技能人才和一线劳动者赢得更多的职业自豪感和自信心，赢得来自社会各方面的尊重，这是很有利于和谐社会建设的，当然也是很有利于促进社会的公正和公平的。