提升职场人的幸福感

广西师范大学法管学院何乃柱博士认为，2.5天休假制总的来说不是减少了职场人的工作时间，而是增加弹性工作的可能。他表示，根据马斯洛需求理论，每个人从低到高都有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求?！爸泄τ谧图铀倨冢煌ㄓ导肺侍?、快节奏和高压力的工作导致的职场人出现心理亚健康、疾病高发等问题，应该让职场人在日常时期进行调适，而不是集中到黄金周?！?/p>

广西正式进入2.5天休假制

何乃柱说，2.5天休假制很符合职场人的需求，有利于职场人的身体、心理和精神健康，最终有利于社会的和谐和国家的长治久安，但同时也需要职场人在弹性工作时间和有限工作时间之内高效率、有计划地做好本职工作，需要职场人提高时间管理、自我管理等能力。

在他看来，2.5天休假制目前是以法规的形式出台，《方案》也表明鼓励有条件的地区和单位根据实际情况来实施，并非强制性的。一方面，该制度的实施主要取决于用人单位对该方案的利弊认识是否到位?！?.5天休假有利于职场人的身心健康，我认为此休假方式不会减少用人单位的收入，反而有可能会更促进用人单位的发展，但不同性质的用人单位实施方案的可能性也不一样，国企和民办机构最先实施这一方案的可能性较大?！?/p>

另一方面，要更好落实2.5天休假制，需要加大对实施方案的宣传，需要用人单位、职场人和公共服务部门都做出相应的转变和准备。

何乃柱认为，2.5天休假制对国家的发展和社会的进步有着重大意义。一是可以缓解集中休假期间带来的交通拥堵、汽车尾气集中排放、公共服务产品(如景区服务、公交交通、住宿服务)等提供不足等问题;二则可以刺激旅游和消费，拉动内需，促进我国产业结构的转型和升级。

而贤成毅还认为该制度能增加职场人的幸福感，“放假的前提是要完成原有工作，在更短的时间内把工作做完，既提高工作效率又增加了休息时间，幸福感自然会提升。”