上月中旬，广西壮族自治区人民政府办公厅印发了《关于进一步促进全区旅游投资和消费的实施方案》(以下简称《方案》)，《方案》第二十五条指出，积极落实国家和自治区带薪休假有关规定，鼓励有条件的地区和单位根据实际情况在每年的5月1日至10月31日期间，依法优化调整作息安排，在工作量不减少、工作不受影响的前提下，实行2.5天弹性作息制度，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

消息一出，立刻在本地引起了广泛讨论。那么，桂林的上班族对此怎么看，企业认为可行吗?记者对“2.5天休假制”的话题进行了采访。

有人欢喜有人“麻木”

实行2.5天休假，最大的受益者莫过于上班族，虽然还没有具体实施，但不少职场人听到消息后已经兴奋不已。

徐女士在本地某事业单位做文职，平常虽然是行政班，但由于要处理很多杂事，做不完就得加班，她认为如果每周能多半天休假绝对是百利无害。

“工作量其实不大，但是比较繁杂，很容易让人产生厌倦，工作效率会变得较低。如果周五下午开始休息，那就必须在这之前把工作完成，这能督促我提高工作效率?！彼硎?，很多时候，周五下午其实已没有太多工作，都是用来开会，如能将例会提前到上午开完，这一天也会过得轻松些。

在某广告公司做策划的陈女士也希望多一些假期，她认为，无论上班时间多少，工作量都是一样的，多休息半天还可以少去公司打卡。“有些工作在家也能做，就算这半天我用来工作，都觉得比在公司好?！蓖保硎救绻倨谠龆喟胩?，也希望工资及福利待遇不会因此减少。

然而，也有一部分职场人认为2.5天休假在自己工作的企业无法实行，这项制度与自身关系并不大，在城西一家房地产公司工作的孙铭(化名)就是其中之一。

“我们公司加班是家常便饭，不仅工作日下班后经常加班，周末也常常要去单位，忙的时候可能连着十天半个月都休不了一次，别说一周休息两天半了?！彼硎?，自己所在的岗位工作量较大，逢年过节还要去拜访业主，保证双休和法定假日不加班都挺难，“2.5天休假”更是不可能了。

“我觉得这个制度挺好的，但我肯定享受不到?！蹦沉案獾甑挠翟本测?化名)告诉记者，目前她和其他几名营业员轮班工作，每月休息4天，她认为该制度与自己无缘。

在她看来，蛋糕店全年几乎每天都营业，根本不可能像其他企业那样每周有固定时间安排员工休假，“如果每个员工一周能轮休2天半，那肯定要多招很多人才能实现，这太不现实了?！?/p>