不差钱

对于很多95后来说，为什么正常工作变得难以接受？

这或许与他们对于“好工作”的衡量标准有关。薪酬待遇已经不是新生代技能人才的唯一选择，而相对于父辈们看中的“五险一金”，95后表示，弹性工作制、年假、班车等“软福利”更加重要，此外，企业内男女比例多少、厕所是否干净并且有没有放厕纸、单位无线网网速的快慢都是他们考虑的因素。

他们不太能接受传统企业内部的层级式管理、固定时间点的打卡制度以及命令式的工作方式，因此产生“不愿就业”的想法并不奇怪。

和很多80后一样，许多95后也面临选择的难题——毕业还是考研留学？根据调查，在48%选择“不就业”的95后中，接近四分之一的人倾向于继续深造。

“今年没考上，明年继续考呗?！绷跛稍谥醒氩凭笱Ц浇囊欢熬用衤ダ镒饬艘桓龅ゼ?，准备为考研复习。按理说，毕业生都要做两手准备，考研失败了，就该着手找工作了，但刘松并不死心，决心再战一年。

可小刘的很多同学却觉得他根本就是在找借口，“他是不想出去工作，所以借考研来逃避现实”。但小刘觉得，读研可以提升专业的含金量、自己的综合素质，而且有些城市、有些学校能给引进的研究生人才解决落户、分房等一系列生活上的问题，因此，从80后到95后，考研大军的队伍依然壮观。

在采访中，小刘也坦言自己考研确实有些动力不足，原因是“不差钱”，每个月家里收的房租足以顶上别人几倍的工资了，所以他根本不着急赚钱。

像小刘这种不缺钱花，所以就业动力不足的毕业生不在少数。很多毕业生正是因为家庭条件不错，所以持观望态度，等着家里安排工作，或准备出国留学，而不是自己去就业市场闯荡。

纵观95后的种种选择，你会发现，他们大多独立、自主，注重个人内心感受，其“谜之就业观”有个人因素，也受时代影响，优劣不可一言以蔽之。分析95后就业观的同时，其实也是在迎接一个多元化的时代。

（据采访对象要求，文中提到人名均为化名）