不着急

去年7月，95后张馨越大学毕业，面对几家公司的录用通知书，她考虑再三，最终觉得不适应朝九晚五的工作方式，也不喜欢等级分明、人际关系复杂的工作环境，一家公司也没选，开启了慢就业模式。

如今，她的部分同学变身忙碌的公司白领，而她则优哉游哉，经常出去旅游，或在家陪陪父母。不过她完全能够负担自己的生活，因为一个月左右就要出国旅游一次，顺便代购，一趟代购下来，赚出旅行费还能有些结余。虽然没有固定的“饭碗”，但张馨越非常享受当下这种自由自在、没有人际关系烦恼的慢就业过程。

让不少老板持续吐槽的是，95后对雇主的忠诚度大大弱于前辈们，麦可思研究院发布的数据显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，只有不到40%的人能在一个工作岗位上待两年，这种情况还在愈演愈烈。

95后早就放弃了“从一而终”的观念，跳槽是家常便饭，一言不合就辞职已不是新闻，而慢就业实际上就是这种现象的进一步演化。

慢就业的95后中有一部分是“间隔年”的身体力行者?！凹涓裟辍笔侵盖嗄暝谏Щ虮弦狄院蟆⒐ぷ髦?，做一次长期的旅行，体验与自己生活的社会环境不同的生活。

近年“间隔年”逐渐兴起，受到部分高校毕业生的关注和学校的支持，很多尚未做好就业准备的95后毕业生选择以“间隔年”的方式去思考未来。

天津男生陈思去年大学毕业，一年间，他几乎都在旅行。“我不想像大多数人那样，按部就班地找工作、结婚、生子，而是希望自己通过不断地尝试找到一条适合自己的路?！彼急缸鲆桓鲋泄鞍⒏省?，带上自己所有的迷茫，环跑中国。

陈思的同学杜梦奇则选择到国内的偏远山区支教，在宁静的环境中，想清楚自己要的究竟是什么。

QQ浏览器发布的报告显示，95后最向往的“间隔年”方式是教育义工（76%），服务业（8%）、工厂工人（7%）、医疗义工（5%）、环保义工（3%）。此外，95后最向往的“间隔年”目的地并非繁华大都市，更多人选择了慢节奏的闲适小城。

但对大学生慢就业，业内人士也有一定的担心，毕竟错过了应届就业的契机，会让这些慢就业者此后更难挤进正规企业的大门，毕竟大多数用人单位招聘员工以两种类型为主：或是一张白纸的应届生，或是有三至五年工作经验的熟手，而慢就业的毕业生既缺失工作经验，又不是应届毕业生，如果没点实力，再加入应聘大军就有落伍的可能。而身为父母者，比局外人的忧虑更多几分，比如一两年不被正规企业录用，会影响孩子今后的社保金总额，还有养老金、公积金等。

笃悠悠间隔式就业的关键还在于个人能力，以创意设计为主的专业人才可能比较适合。有专长的学子既能通过打工从容完成“间隔年”的计划，又能以超越同龄人的才能和自信在此后赢得合适的工作岗位。