有同志最近参加了某地政府机关的座谈会，与会者对讨论内容都很熟悉，几乎没人念稿。少了预备好的官话套话，多了真知灼见的碰撞，内容非常丰富，形成了不少共识。发言不念稿，让人觉得会风为之一新。（4月19日《人民日报》）

不念稿，为何会成为“新”会风，令人耳目一新？这个问题值得我们深思。曾几何时，念稿似乎是领导干部的“习惯动作”，把该讲的内容都写到稿子里，上会通盘托出，将精神、思路、举措全都传达下去，让下属或下级单位遵照执行，从这个角度看，“依稿开会”似乎并没什么不好。

但如果不论会议规模的大小、不论参与人的多寡、不论内容重要与否，都要拟稿、改稿、清稿、定稿、念稿，这就成了问题，只会造成时间、精力的过度浪费，财力、物力的过度消耗，形成了制约提高效能、制约思想碰撞、制约交流互动的“稿风”。尤其是座谈会这种需要沟通协调、融会贯通、理念创新的会议形式，“稿风”可谓是无形的“杀手”，大大削弱了会议效果。

必要的稿件必须有，否则没有主题、没有中心，会议就会“跑偏”，但我们真正需要的并非是通篇成稿，而是清晰的会议提纲、明了的内容框架、详实的精神意志。若是一张口便是“领导重视”“提高认识”“明确责任”等内容，不仅与会者听不进去，连讲话人自己都会觉着乏味，而这种“万能式”“模板化”的文稿，却让不少同志趋之若鹜。一旦时间久了，念习惯了，真正想放下稿子、自我发挥时，才发现满脑子的“定势思维”、处处都是“之乎者也”，想说干货说不出口。

时下，我们个别领导干部更是患有“文稿依赖症”，反正上会稿子都是现成的，只需要会前看看稿子、熟悉一下情况即可，不会有什么大问题。更有甚者，用文书代替调研、代替下基层，用念稿迎接调查、应付考核，并美其名曰“工作忙”“时间紧”。一次两次“凑合”就已经是作风问题了，何况那种一而再再而三的“开稿会”“讲空话”，既脱离了群众实际、又背离了岗位职责。或许一时半会儿未必会有什么大影响，但长此以往，后果可想而知。

“稿风”问题是形式主义、官僚主义的典型体现，更是作风问题的另类演绎，究其实质，还是一些领导干部缺乏调研、缺少经验、缺失自信，有话不敢讲、怕说错，非要从稿子中寻求所谓的“安全感”。新常态、新形势下，一个不敢讲真话、不愿上一线、不明群众事，只会做“稿面文章”的干部，我们又如何指望他能凝心聚力谋事业、大刀阔斧促改革、真心实意为人民呢？“稿风”不除，不仅是领导干部的视野、思想受到局限，甚至整个地方的发展都会停滞不前。

我们领导干部要能“出污泥而不染，濯清涟而不妖”，主动摒弃“稿风”主义，对任何工作都能做到亲力亲为，只有将自己真正“摆进去”，才能看到问题、找到症结、探索思路、全面“解题”。这样，不论是开会，还是讨论，抑或是做研究，都能跳出稿件的思想束缚，有的放矢，做到“有话想说”“有话直说”，“有稿无稿”一个样。同时，还要能带动全部门、全机关共同抵御“稿风”的蔓延，为更多的同志提供下基层、探实情、找问题的机会，让他们在实实在在地与群众接触当中提升能力、开拓眼界、增长知识，将群众意见、百姓诉求、社会问题都带上来，全面讨论，形成统一思想、统一意志、统一举措，营造不讲空话讲实话、不唱高调唱民声的良好氛围。

我们党员干部只要真作为、敢担当、勤动脑、干实事，到基层做好服务、在一线丰富经验，就不会被“稿风”所制约，我们的文稿也才能真正回归到提醒要点、组织逻辑、激活思维的作用上来，“稿风”也自然会消散于无形。