Macy、Kitty们最担心孩子教育、看管

另一群职场妈妈，要幸福得多。

携程网的办公室里，每天傍晚6点，一身职业装的Macy都会脱掉高跟鞋，快步跑向办公室隔壁的幼儿日托中心。在这里，她两岁的儿子嘟嘟已经愉快地过了一整天。每天早上，Macy带着嘟嘟一起上班；中午，她可以带着儿子在公司周围享受“觅食”的快乐；每天傍晚，她又可以带着嘟嘟一起下班回家。

这几乎是所有职场妈妈都梦寐以求的工作状态——带娃上班。尽管这需要Macy自己支付每月2300元左右的管理费和伙食费。

上海复旦大学附属中山医院放疗科的主治医生吴莉莉，也给3年级的儿子报了一个“晚托班”，上课地点就在医院里，时不时地，她还可以抽身去看上一眼。

2015年开始，中山医院在坚持了30年职工子女免费寒暑托班的基础上，又应广大职工要求增设了晚托班。医院腾出一间专门的房间，配齐学习生活用品，划分出学习区、娱乐区、休息区、中央活动区等区域，供孩子们使用。

每天，一家社会办专业晚托机构会负责把所有孩子从各所学校接到教室里，由老师负责看管孩子们，并辅导他们完成回家作业。

这对吴莉莉而言，实在太实惠了。她只须支付每月1200元托费和200多元接送费，就可以获得带着一个已经做完所有作业的孩子一起回家的“幸福感”?！肮ダ先私踊丶?，他各种玩儿和看电视，等我回去吃完饭，七八点开始写作业?！彼怠?/p>

上海市教委今年2月已宣布，从2017年秋季学期开始，上海的小学将于每天16：00～17：00为家庭确有接送困难的学生提供看护服务，这项服务将“逐步覆盖到所有小学”。

但吴莉莉告诉记者，学校虽然开设了晚托班服务，但老师们明确“不鼓励”孩子上晚托班，并要求家长签署免责声明，“晚托班不是班主任老师带的”。

这一说法，也得到了小丽的证实。她告诉记者，学校确实开设了晚托班，但晚托班并不由正式的学科老师负责看管，“只是有一个人看着，管理一下秩序而已。完不成作业的孩子，照样没人管?！?/p>

因此，公司办的优质晚托班，依然受到职场妈妈们的热捧。

企业招人新法宝：带娃上班

沪江网业务事业群的丛媛，从单位“喷泉幼儿园”开设以来，每到寒暑假，就把儿子“寄放”在那里。

这里建筑面积200平方米，是沪江网办公区最敞亮的一处活动室，能看到楼下公园人工湖上漂亮的喷泉，因此孩子们给它取名“喷泉幼儿园”。每年寒暑假，这里汇集了沪江网聘请的外教、幼教、专业老师等，带孩子们游戏、上课。

沪江网合伙人、人力资源副总裁翁卓告诉记者，这家创业公司2006年成立，从2009年开始就推出了“带娃上班”的服务。包括翁卓、CEO伏彩瑞等公司老总在内，大家都把孩子托管在这里?！?011年时，公司还不大，有十分之一的办公面积让给了孩子们?！?/p>

翁卓介绍，公司每年在“喷泉幼儿园”上投入数十万元，包括人员聘请、场地租金等。这里每天还会给孩子们提供酸奶和水果。由于公司没有食堂，每天中午，员工们需要带着自己的孩子外出吃饭。

这么做的好处显而易见。翁卓说，作为一家创业企业，沪江网的员工留存率一直控制在高位。这家企业的在职女性员工多达878人，占60％，平均年龄28.5岁，目前，这家创业企业30％的人员招聘来自公司内部员工推荐，“员工不仅自己不走，还会介绍亲朋好友跳槽过来，宝宝房是一大卖点?！?/p>

翁卓认为，目前大城市职业女性的工作效率极高，无论在坚韧度、专业度，还是沟通技巧、情商上，都不比男性差。但她们在有了孩子以后，往往受制于家庭和孩子，“明明可以成为一个很好的leader（领导者），却因为急着接送孩子，不得不分心?！?/p>

翁卓本人也是一名职业女性，她说，实际上孩子只是“阶段性的现实问题”，过了幼儿园和小学阶段，大多数职业女性都能“解放”出来，但那时，很有可能好的职位、好的机会已经“离你而去”，因此，为职场妈妈解决现实的阶段性“痛点”，实际上也是企业的人力资源投入，“可以有效延长女性的职业生涯，拓宽她们的职业发展道路?！?/p>