“大家都知道，人才引进工作已经成为现在各级政府、科研机构和高校的重要业绩?！比狈骄平驳饺瞬乓械奈扌蚓赫任ざ骸昂芏喔咝：脱芯炕挂愿咝?、高房补、提供住房、配套研究平台等高成本争夺人才；部分引进人才为利益频繁跳槽，不仅没有发挥学科建设和科研作用，还给用人单位带来巨大的财物浪费?！?/span>

“这对我国的学术生态环境毒害很大?！狈骄平ㄒ?，国家有必要出台政策加以遏制。“一方面，要对引进人才的品德情况进行考察，不能重才不重德?！彼幼潘担傲硪环矫?，要建立规范的人才薪酬激励约束机制?！?/p>

方精云提到，可以借鉴足球俱乐部的转会制度?！岸杂谠级ǚ衿谖绰娜瞬?，要给原单位合理的经济补偿，这其中应包括实验平台、团队建设与人才培养成本等补偿类型?！?/p>