汪代华

●呼吁

行规不能大于法规

保洁员之所以对休假话题表现出那样矛盾的态度，关键在于当地大环境如此。记者采访中，双休日、法定假日等与他们基本绝缘，这几乎成了内部一条约定俗成的“行规”。他们担心质疑行规，自己的饭碗就端不住了。

没有规矩，不成方圆。各行各业出台相应的规范让员工遵守，当然是可行的、必须的。但是，法治社会，最大莫过于法规。我国《劳动法》第三条明确规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。另有第五条补充意见：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息方法。就算保洁性质特殊，不能享受双休日等，但根据法律精神，也应“实行其他休息方法”。说穿了，法律其实是规定调休?？墒牵裎靼驳恼庑┍＝嘣?，法定的休息变成“请假”，甚至于还有每月3天的上限，超过了就可能被辞退！

保洁员是血肉之躯，他们也有头疼脑热需要休息的时候，他们也有亲朋好友，有走动串门的需求，可这些寻常的诉求，在不能休假的“行规”面前，全都变成了奢望。一位孙姓女保洁员4年没休假，为照顾重病的哥哥请假一个月被辞退，这样的行规既有悖于法规，同时也冰冷到毫无人情味。

拼得一人脏，换来万家净。其实，保洁员不仅是脏与累，更有莫大的风险。各地频频出现保洁员遭遇车祸受伤乃至于死亡的惨剧。一边是高风险高强度的工作，一边是微薄的薪水与常年劳作的窘境，那不光是保洁员的悲剧，其实也是法治之殇，是社会中极不和谐的存在。保洁员全年无休或许是个案，但是，双休变单休等法定休息得不到保障却是普遍现象。期待各地明确管理主体，厘清责任分工，敦促法规落实，保障保洁员的休假权，莫让行规凌驾于法规之上！ 冯海燕