“35个岗位只招聘到2个人”

11月份，各地陆续进入2017届高校毕业生求职季旺季。记者在哈尔滨、北京、杭州等地走访多个招聘会发现，面对庞大的求职基数，用人单位普遍面临“吃不饱”的难题。

“今年集团提供了35个工作岗位，结果只招聘成功2个人。”在哈尔滨工业大学日前举办的东北五校秋季大型招聘会上，黑龙江省一位民营企业人力资源副总项城说，企业提供的薪资待遇不算低，但招聘成功率如此低确实出乎了他的意料。

在北京的“中关村留学归国人员专场招聘会”上，北京多家企业的招聘代表同样表示招聘情况并不理想。

“我们今年提供了技术、销售岗位，与过去相比，公司岗位数量没有变化，应届生应聘人数也没有增加，但感觉依然是招聘比较难?！北本┮患铱萍脊靖涸鹫衅傅母涸鹑烁嫠呒钦撸笾罢吆凸径愿谖侍獠钜旖洗?，导致双选难以成功。

该名负责人表示，来参加招聘会的大多是中小型企业、其中又以民营企业居多，因此这部分企业更希望能招到有工作经验的人，能够马上上岗以节约成本。但问题是，现在应届生的专业对口问题和职业能力问题都不太行?！跋衷谄笠嫡腥艘彩亲裱蔽憷牡脑?，不想冒险?！?/p>

多位人力资源负责人表示，各用人单位的岗位设置都有空余，但受到专业设置不匹配、学生基本功不扎实、求职者缺乏职业规划等因素影响，导致岗位设置供大于求。

——专业设置与岗位不匹配导致企业增加培训成本。北邮国安技术股份有限公司招聘负责人表示，对岗有困难，找不到合适的人?！肮镜募际醺谖灰话愣己妥钕冉募际踅岷希５氖诳?、训练往往滞后于先进技术，一些应届生难以契合企业的需求，学习和适应能力较弱，企业需要进行培训才能上岗，这增加了企业的成本?！?/p>

——求职者重简历轻能力。黑龙江一家奶企的人力资源经理孙先生表示，很多人简历很漂亮，但是一到面试的时候，问一些基本的专业问题却都回答不出来。“简历再完美，只会给招考官留下印象，个人专业知识才是决定能否被企业看中的硬通货。”

——求职者缺少职业规划丢失印象分。部分招考官表示，很多来应聘的学生，对于自己的目标不明确，缺少职业规划，不知道自己要干什么，这会在第一回合就丢掉印象分。

——毕业生自我评价过高，缺乏脚踏实地精神?！拔颐翘峁┑闹砦脑惫ぷ仕皆?800元至3500元之间，但一些毕业生张嘴就要5000元以上，这比拥有三年工作经验的员工工资还高?！焙贾菀患一チ菊衅父涸鹑怂担衷诘哪昵崛俗晕移兰酆推谛砉撸刖鸵凳谐〉南质登榭鐾呀?，导致双选成功机率就会降低。