消除就业性别门槛，需完善法律救济制度

法律救济是反对就业歧视、保障劳动者权益的最后屏障。程学林认为，应完善法律救济制度，扩大在求职阶段的禁止就业歧视的法律?；ず褪视梅段?，丰富诉讼、司法救济渠道、具体的救济程序?！坝Φ蓖ü帕⒎ń饩鼍鸵敌员鹌缡游侍?，明确就业歧视的认定范围和认定规则，明确反就业歧视法律的适用范围，明确用人单位就业歧视行为的法律责任?！?/p>

专家认为，除了完善法律救济制度，配套政策也应该跟上?！跋中猩Ｏ罩贫仍谝欢ǔ潭壬显黾恿司鸵灯笠档母旱：屠投Τ杀?，进而导致企业不愿意招收女性员工?！背萄Я炙?，“完善现行生育保险制度，为企业‘减负’，也有助于问题解决?！?/p>

蒲晓红认为，政府部门也应为女性大学生在一定时间内重返岗位提供渠道。杨建华建议，女性大学生自身也需要增强自己的才干，提高自身就业能力，调整就业择业观念，通过自主创业等途径实现就业。

“女大学生就业性别歧视是一个社会问题，需要公共决策统筹?！背萄Я炙?，“健全反就业歧视法律法规，营造良好的人才市场环境，特别是转变传统思想观念，确立性别平等、就业公平的文化环境是全社会的共同责任?！?参与采写：周思逸)