新华社杭州11月30日新媒体专电 题：就业遭遇“软歧视”：女性求职路何时才能越走越宽？

新华社“中国网事”记者 陈晓波

2016年黄金秋招季渐入尾声。在招聘面试中，“是否已婚已育”的“拷问”、同等情况下优先考虑男性的“潜规则”让很多女性大学生感到心寒。北京师范大学劳动力市场中心最近发布的《2016劳动力市场发展报告》显示，2014年和2015年，男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10个百分点。

在“性别平等”被不断提倡的今天，为何就业中的性别歧视现象仍然屡禁不止？问题的症结出在哪？如何帮助女性大学生实现平等就业？

性别门槛仍是女大学生就业的“拦路虎”

前不久，新闻学专业出身，具有丰富的行政、策划实习经历的小康，成功通过了江苏一家政府机构的简历筛选。原本踌躇满志的她，却因这家单位领导的一席话又泄了气。“说实在的，我们单位不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间?！绷斓几侵彼?，“大多数女生想进政府单位，就是为了照顾家庭?！?/p>

这样的论调，小康在近几个月的求职中听了不少?！奥笾奥?，何处止?！彼⒉嫉囊惶跷⑿排笥讶ψ刺猿隽宋弈斡肫Ｌ?。

“国际会计平时工作量较大，有较大外派几率，前往工作环境较艰苦的国家工作，我希望你慎重考虑一下?！痹诿媸怨傥竦娜八迪?，来自中山大学的小周打起了退堂鼓?！凹热幻媸怨俣颊庋盗?，只好再找找别的工作?！毙≈芩怠?/p>

专家指出，女大学生就业性别门槛主要有两种：一是显性门槛，即很多用人单位在招聘条件上明确标明“仅限男性”“男性优先”，或者在录取过程中，对女性结婚生育等特殊生理状况作出要求限制，迫使很多女大学生“知难而退”；二是隐性门槛，即在招聘时虽不明确拒绝女性应聘者，但女性的录取率明显低于男性。

中国人民大学国家发展与战略研究院去年发布的一份报告称，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况的女性高约42%?！?016劳动力市场发展报告》则显示，2014年和2015年，男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10个百分点。劳动力市场上针对女性大学毕业生群体的性别歧视问题突出。

在经济下行压力大、就业形势不乐观的当下，有一些女大学生选择了当“研究生妈妈”，先结婚生子后求职，她们认为这样可以增加就业竞争力。