转眼间2016已接近尾声，“年终奖”一词渐渐成为上班一族的热门话题，同时也成为想要跳槽者的一块心病，担心自己主动辞职后翘首企盼的大红包会化为乌有。那么，员工主动离职，年终奖就一定无权获得吗?近日，常州的林某就因为提前离职没有拿到年终奖将公司告上法庭。

纠纷起因：

提前离职没拿到年终奖

林某是常州某公司职工，2012年入职，双方签有劳动合同，约定劳动期限为2012年3月1日至2016年2月28日。2015年年底，林某因其在公司压力较大，想换环境，故向公司提出辞职，并于2015年12月31日离职。离职后，林某得知公司于2016年1月29日向员工发放了年终奖，林某于是向公司索要其2015年的年终奖，岂料公司以林某因个人原因离职为由不予支付。多次索要未果，林某于是向常州某劳动仲裁机构申请仲裁，未被支持后，林某一纸诉状，将该公司诉至法院，请求该公司支付其2015年年终奖8000元。

原告申诉：

按公司规定可获年终奖

法院审理过程中，林某与公司各持一词，林某认为：首先，在过去一年中为公司兢兢业业工作，对公司的业绩也做出了一定贡献，有理由获得2015年的年终奖;其次，在公司的工资制度中有关于年终奖的说明和规定，公司员工实行保底工资制度，即每位员工的保底工资由固定工资+绩效工资+加班工资+年中奖金+其他工资性支出五部分组成，且在与公司来往的邮件中也有涉及到年终奖的说明。另林某在公司的三年，每年都有领取一定金额的年终奖。因此，林某认为其有权获得年终奖。