本市养老护理员需求量约3万人，但目前全市养老护理员总数仅在5000人左右，缺口巨大。据悉，根据本市“十三五”时期居家养老服务条例，本市将建立养老服务人员入职补贴、培训补贴和长期一线岗位补贴制度，按照护理员等级和从业年限提供相应的社会保险缴费补贴，鼓励护理员扎根岗位，持续从事养老护理行业。

人才年轻化是趋势

昨天，市第四届职业技能大赛养老护理员竞赛举行实操决赛，来自全市16个区29家养老机构的69名选手晋级决赛。

这69位养老护理员均表现出色。比赛中，每人都要面对三道题：烫伤治疗和保养、老人恢复健康肢体操、为失去亲人的老人进行心理慰藉?！澳鹕怼薄耙路徊渥派舜Π伞薄课换だ碓倍颊瓜至讼钢氯胛⒌恼栈すΨ?。

记者注意到，参赛的养老护理员都很年轻。市民政局福利处相关负责人介绍，这次参赛的养老护理员基本以70后、80后为主。

据了解，当初最早加入养老行列的多是年龄偏大、就业困难的“4050”人员，随着年龄增长大都已经退出养老服务行业。该负责人认为，年龄构成越发年轻化，是该行业的发展趋势。随着机构入住率高，今后还会吸引更多年轻人加入。

养老护理员流失快

本市民政事业发展指标显示，“十二五”末，本市有300万老年人，养老床位达到12万张，每千名老人拥有床位38张。该负责人表示，养老护理员和养老床位的比例一般视养老机构的星级需要设定。比如最高的五星机构，养老护理员配比可能达到1∶1、1∶2，就是一位养老护理员照料一张床或两张床位的老人，而一星机构可能达到1∶6甚至1∶7。

如果按平均1∶3的比例计算养老护理员，养老护理员应在三四万人左右。但目前，全市养老机构工作人员在1万余人，除去其中的管理人员、技术人员、工勤人员，养老护理员仅有5000人左右。

之所以缺口巨大，为老服务责任大、压力大是一个因素，而养老护理员薪资待遇低是另一个现实因素。来自一家高星级养老机构的护理员告诉记者，该机构护理员的待遇在同行中不算低的，除去五险，养老护理员的月薪在四五千元左右。但这和月薪动辄过万元的月嫂相比，差距显而易见。

此前，北京社会管理职业学院老年福祉学院养老专业本打算招两个班，但自主招生阶段才收了20多人?！岸饣顾愫玫?，多数学校只招到个位数?！备醚г阂晃桓涸鹑硕约钦咚?。这些珍贵的科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率也很高，超过七成的人最后改了行。

养老服务人员将享多种补贴

如何解决养老护理员缺口大的问题，本市已开始着手建立养老人才的培养和激励机制。

按照规划，本市将养老服务专业纳入教育发展规划，支持大学院校、职业学?？柩戏窈凸芾碜ㄒ担肜夏暌窖?、康复、护理、营养、心理和社会工作等专业师资，培养养老方面的专业人才。

同时，通过政府购买服务方式，为居家养老服务机构管理人员、服务人员和护理人员提供职业培训、职业教育和继续教育，为家庭照护者、为老服务志愿者提供相关技能培训，确保养老服务人员培训率达到100%。

本市还将建立养老护理师制度，对养老护理员实行全市统一管理，完善职业资格管理，畅通晋升渠道，为养老护理员提供从护理员到初级、中级和高级护理师的职业晋升渠道。

另外，本市还将建立养老服务人员补贴制度，包括入职补贴、培训补贴和长期一线岗位补贴等，此外还将按照护理员等级和从业年限提供相应的社会保险缴费补贴，鼓励护理员留在养老护理行业。