据媒体近日报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动?；ぐ旆ā?，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动?；ぃ渲谢棺琶魅妨恕巴淳佟?，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。梳理发现，截至目前，至少有10余省份在本地区的女职工劳动?；ぐ旆ㄖ刑岢雠肮ぴ谝欢ㄌ跫驴尚荨巴淳佟保畛た尚荻寥?。

当我们承认社会层面存在不断增长的物质文化需求时，同样应该承认劳动者对劳动权益的需求也是不断增长的。在这其中考虑到女性特殊的生理和心理特点，提供特殊的人文关怀，正是顺应需求的表现。很显然，“痛经假”的出现，是整个社会进步的标志。这种对劳动者的人文关怀，由此带来的向心力，也必将让用人单位为之受益。

“痛经假”从出现到愈来愈成为主流，已然在一定程度上证明了社会认识。但也要看到，当前有一个观点，那就是认为在经济下行压力下，在为企业减负的大背景下，不能再给企业增添负担。其言下之意，类似设立“痛经假”这样的人文关怀制度，已经在一定程度上给企业制造了负担，并不符合当前共度时艰的大背景大形势。就目前来看，这种观点有相当大的市场。

不必讳言，当前经济运行处于复杂的考验之中，不少企业的发展面临着严峻的挑战。无论是中央还是地方，无论是政府还是民间，都提出了化解下行压力，与企业共度时艰的口号，而且推出了一些实实在在的举措。去年12月21日闭幕的中央经济工作会议明确提出，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”——这是为增强经济活力而推出的一项重要的企业减负政策。除此之外，从上到下出台了很多减负良方。这些举措既给企业带来了心理慰藉，也在事实上降低了企业负担。

在看到企业面临的严峻形势，承认共度时艰重要性的同时，必须清醒地认识到，对企业的关怀与企业应该承担的责任，并不是一对矛盾体。无论经济社会发展到什么阶段，企业都必须承担一定的责任，这是由企业的本质决定的，是企业运行必须承担的成本。在这其中，通过工资以及休假，来体现尊重劳动者的劳动权益，满足劳动者不断发展的需求，是题中应有之义。从大的方面看，两者是统一的。企业发展的小气候离不开经济社会的大气候，这种对劳动者的关怀，也必然惠及到企业身上。

应该说，多数人对此还是有清醒认识的，但也要看到，现在有一些人，包括一些企业在内，在经济下行压力下，存在着只要政策不讲义务的倾向。有一些人认为，现在企业运营维艰，能给劳动者发放工资就不错了，就别提劳动者收入增长计划了；能保证劳动者一个月休息三四天就很好了，就别再讲“带薪休假”、“痛经假”了……这种观点是十分片面和荒谬的，这是把企业利益和社会利益、员工利益割裂开来，是粗暴地把企业利益凌驾到社会利益和员工利益头上。

就目前来看，不能人为加大企业压力，但也不能以共度时艰为理由，放弃对企业义务的要求。企业的诉求应该倾听，该满足的需要满足；劳动者的诉求，也不能弃置一边。漠视劳动者权益，并非经济发展之幸，由此带来的需求疲软等问题，必将影响企业的发展。因此，我们希望方方面面，特别是企业，能认识到满足劳动者权益需求的重要性。从这一意义上讲，“痛经假”只是一个好的开始，远远不是句号，而且，痛经放假与共度时艰并不矛盾。（乔杉）