以济南燕翔小学为例，29个班级有26名女班主任。一旦女教师怀孕，学?；峤浯影嘀魅胃谖簧系髡吕?；因生产不能从事教学的，会把一些工作分摊给其他老师?！白约荷⒆庸ぷ饕驳们肴税锩Γ锘吃型路痔ぷ髁?，可以理解的?！币晃簧⒆拥呐淌λ怠?/p>

学校也会建议女教师生二孩时尽量错开，并适当照顾大龄女教师。据了解，产假结束后，学?；乖市聿溉槠诮淌ι贤昕魏笤缦掳嘁恍∈被厝ノ购⒆?。

为了应对女教师“产假式缺编”的情况，一些地方也在尝试通过增加编制的方法解决。前不久，山东省出台的《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》指出，育龄女教师较多的中小学，可按不超过教职工总量5%的比例增加教师编制。这样的做法得到了女教师的欢迎，她们认为，这样利于兼顾教师生育权和学校正常教学秩序。

设立备用人力资源库、更精细化管理或可解决问题

然而，并不是所有单位对待女员工生二孩都像公立学校等事业单位这么“宽松”。小梅是焦作一所私立小学的老师，“学校催得紧，刚出月子，就打电话问什么时候去上课。孩子3个月时，就已经在家做一些工作?！蔽擞懈嗍奔渑愫⒆?，小梅决定在工作和抚养孩子之间选择后者。而她有几个在企业的朋友，只有1个多月产假，“要是不能忍，产假休完公司就会炒鱿鱼。有些女同学年过三十，都一直没敢要孩子?！?/p>

为了维护女职工生育权益，今年4月，河南省总工会下发通知，要求加强对教育、卫生、银行等女职工集中的行业、企业女职工的维权工作，坚决制止单位实施女职工排队怀孕、孕后转岗、降低工资等侵权行为，维护女职工的生育权、劳动权和休息休假权。目前，正在积极修订《女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā?，进一步维护女职工的各项权益。如果单位不执行咋办？河南省卫计委计划生育基层指导处处长王自立表示，员工可向工会或者劳动监察部门投诉，但作为个人，也应体谅单位难处，尽量避免“扎堆”生孩。

任职外企人力资源管理15年的王女士认为，全面二孩政策后女员工“产假式缺编”的情况并非无解，但是需要更精细化的管理和工作制度的创新。“国外也有这种情况，新妈妈同样面临失业风险。为了让员工兼顾工作和家庭，公司会和员工一对一确定弹性工作制，如只上上午班或下午班，每天几点到几点来上班，薪金按小时计算。其实，学?？山柚砑?，把课程进行精细化管理，既不打乱正常教学，又能让妈妈兼顾家庭。”王女士说，“另外，是否也可以考虑给予补贴、免税等奖励政策，以减轻企业雇佣女职工所负担的生育成本?！?/p>

李红还建议，给学校设置机动编制，为女教师怀二孩或突发情况应急，“编制放到学校难度较大，不妨放到教育主管部门，作为备用教师资源库，学校需要时可直接申请?！?/p>

据了解，目前，济南市历下区教育局已通过设公益岗等方式，对外招聘有教师资格证的人员，来应对各个中小学因二孩政策实施带来的“产假式缺编”。