“刚刚有个人事主管给我打电话说想加我的微信，看一下我的朋友圈了解一下我。天呐！我到哪里转发几个既有深度又有内涵的内容充数比较好？默默翻了下自己朋友圈跪了，来不及了?！被锌萍即笱挛抛ㄒ荡笏难歧髟谂笥讶μ鲎约旱那笾熬?，引发众多热议。（6月16日光明网）

一般情况来说，通过一个人的朋友圈，在一定程度上能够了解某个人的学养、性格、兴趣等等，对于一些企业来说，了解这些信息有利于“精准招聘”，但问题是，对于企业有利的这种信息了解，未必就是合法的。一个简单的道理，如果这个逻辑可以成立的话，那求职者是不是也可以要求应聘单位提供一下财务报表看看，以便求职者了解应聘单位的经营状况呢？

朋友圈是一个私密的所在，涉及的是个人的隐私。换句话说，加不加一个人作为好友，那必须由个体说了算。而退一步说，就算我同意你加为好友，我也有权利设置彼此的权限，朋友圈给不给你看，给你看哪一条都应该由个体说了算。而在招聘中，人事主管提出加微信，本身就是一个权利不对等下的要求，求职者很难拒绝，拒绝往往会导致求职失败。而统一加为好友，则又不能信息屏蔽，对方势必要查看求职者的全部朋友圈信息。在整个过程中，求职者的个人隐私和权利完全被践踏。

其实，正如网友所言，要求看朋友圈的这一做法，就是一种职场风水学，是一种无视权利边界的做法。比如以前曾经有一些单位招聘时要求参考星座，如今又通过朋友圈了解一个人，也是同样的逻辑。在招聘过程中，个体的能力和性格，实际上在学历、笔试、面试等常规的考核中，就能了解。比如，你要考查求职者的创造力和思想水平，通过面试中的提问完全可以获悉，这相比被粉饰的朋友圈的信息更为准确。从这个角度来说，一些企业要求查看求职者的朋友圈完全是多此一举，是一种对求职者权利的践踏。

严复当年翻译密尔的《论自由》时，将书名译作《群己权界论》。指出公域讲权力，私域曰权利。多少年来，很多人仍然分不清权利的边界，随意践踏他人的权利。工作的属于工作，私生活的属于私生活。这就决定了企业不管在招聘还是在日常的管理中，要遵循法律，也要遵循公序良俗，更要讲究德行，分清什么可以干，什么不可以干。这体现出的是人事主管等企业领导的素养，也折射出了企业的文化。在笔者看来，强迫看求职者朋友圈的企业，一定不是什么好企业，这样的企业恐怕处处会有对权利践踏规章的存在，比如不付加班费，任意侵占员工的私人时间等。遇到这样的招聘单位，奉劝各位应聘者还是绕道而行的好。（刘义杰）