高校教师评职称要过三关，从讲师到教授，越到后面门槛越高，没几个人能轻松“进步”。

第一关是硬实力关。许多高校要求发论文，并且对发表论文的学术刊物及篇数有严格的限定。一些高校不仅要求发表论文，还要有部级课题。论文已经让人精疲力竭，课题更是让没有关系、门路的年轻人望而生畏。

过了硬条件，就要面临第二关，那就是系里自己的协调，今年推谁不推谁，往往是一个非常复杂的过程。在有的学校，这一环节形同虚设，基本够条件就上，但在另外一些学校，尤其是硬条件要求比较低的学校，此环节院系领导的作用就非常大。

过了院系关，然后才是最不透明的第三关，那就是学术委员会或者评审委员会的权衡。在许多时候，评谁不评谁，已经不是个人的能力和努力能够决定的，更重要的是你背后的导师、门派、院系。有没有贵人为你说句话，为你拍桌子，也许真能决定你是否能够跑完这最后一公里。

以笔者个人的经历来说，其实对年轻教师而言，评职称最难的不是发论文、找项目等硬件，而是学术委员会根据院系之间的利益博弈而进行的各种平衡。硬件是自己奋斗的，怨不得别人；平衡却时常是一个人为刀俎我为鱼肉的游戏，可能连死都不知道是怎么死的。你被“平衡”掉了，却连申诉、哭闹都找不到明确的对象。

对于高校来说，职称评审一直是管理中的一个难点，改革中的痛点。

之所以说它是难点，难就难在所谓学术水平在某种意义上来说，的确是高度主观性的认知。尽管高校对于学术水平进行了一系列的量化尝试，但随着学术界的日益碎片化以及由此而来的共识的消解，这些不是办法的办法也日益遭受诟病。尤其对于中国社会来说，由于部分所谓权威学术期刊的学术水平的确令人难以认同，发论文之类的客观化标准，遭到了更为强烈的质疑。

之所以说它是痛点，痛就痛在教授评审对于高校知识分子而言，实在是关乎切身利益的头等大事。在青椒沦为炮灰、副教授沦为小工的今天，许多情况下，只有拿下教授才能够不看他人脸色在学校里有尊严地活着。因此，教授评审制度的改革长期陷入激烈的利益博弈之中，可以说是牵一发而动全身。改革推进者经常陷入左右不是人、怎么改都会被激烈抗议的窘境。

客观上来讲，中国高校的职称评定，相比于十年前，已经取得了长足的进步。过去常见的领导一言九鼎、拼关系胜过拼实力的现象已经大为减少。对于许多领导和评审人而言，参与、主持职称评审已经成了引发上访、投诉的高?；疃?，他们其实并不乐意掺和其间挨骂。近几年，许多高校已经将教授评审的权力下放到了学院、学科点，行政权力基本做到了撤出。这固然减少了行政干预，却并没有让教授评审变得让人心服口服，各个学科、院系、学术带头人围绕教授评定展开了更加激烈的博弈。弱势学科被强势学科欺负，小学院的人过不了大学院，没有门派背景的“屌丝”成为名门正派弟子的分母，成为近几年来比较突出的乱象，以至于发生不服气的“青椒”动手打评审者的事件，让知识分子斯文扫地。

改变大学教授评审的困境，一方面要在高校生态上做文章。如果改变不了讲师、副教授生存环境恶化的趋势，大家红着眼睛争教授的现象就只能愈演愈烈。大学要给那些安心讲课、安心教书的人一条活路，让这些人不必非要当教授才能有尊严地生存。当评教授只是一种选择，而非大学老师的唯一出路，学术职称的评审就会纯粹很多。另一方面，对一些高校将项目、课题、领导批示作为评教授的硬条件的做法，也应予以反思和改变。因为这种简单粗暴的唯成果论逻辑，严重违背了高校的科研与教学规律，将高校异化成了公司和领导的秘书班子。