一份央企上市公司高管的年薪排行榜单，让央企薪酬改革的话题再次成为热点。

　　近日，有媒体从４８家央企发布的年报中，梳理出了上市央企的总经理、总裁等高管的薪酬。分析后发现，高管薪酬同比下降的有１８家，同比涨幅过１００％的有４家，４８家上市央企总经理平均薪酬由２０１４年的９７万元上涨至２０１５年的１０７万元。此外，该榜单还显示，上市央企高管的年薪差距颇大，去年收入最高者和最低者的薪酬相差约６００万元。

　　自《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》（以下简称《薪酬改革方案》）于去年１月１日正式实施以来，在央企集团层面，很多中管干部与职业经理人的薪酬水平逐渐拉开。多位专家表示，央企集团的二三级公司和地方国企，将会是下一步国企薪酬制度改革的方向。

　　薪酬与企业绩效挂钩

　　在这份上市央企高管的年薪排行榜单中，同为上市央企的高管，去年收入最高和最低者的薪酬相差了大约６００万元。

　　根据各上市央企的年报，中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司（以下简称中集集团）总裁麦伯良去年的薪酬高达６３７．３万元，位居第一；而收入最低者为云南铜业股份有限公司（以下简称云南铜业）总经理高贵超，去年年薪仅为６万元。

　　如此悬殊的差距在以往公布的央企上市公司年报中较为罕见，与去年公布的央企上市公司高管薪酬数据对比后，这种差异表现得更加明显。

　　中国人民大学国家发展与战略研究院教授刘昕表示，以往在国企高管薪酬问题上一味限薪的做法“有点极端”，可能导致一些被限薪的高管或者中层管理人员出走，这对央企本身的经营来说是比较危险的信号。

　　刘昕认为，目前央企上市公司高管薪酬的差距愈加悬殊，说明央企薪酬制度改革取得了一定成效，遵循了按照企业经营绩效和行业发展情况给央企高管市场化定价的规律。

　　公开年报显示，历年来，中集集团总裁麦伯良的年薪收入在众多央企上市公司高管中都比较高。２０１５年，麦伯良的年薪高达６３７．３万元，２０１４年为５７４．５万元，而在２０１０年～２０１２年，麦伯良的年薪则分别为５９６．２２万元、９５７万元和９９８万元。

　　在麦伯良获得高年薪的背后，中集集团２０１５年实现营业收入５８６．８６亿元。业内人士指出，在国际贸易和投资持续低迷，原油价格屡创新低，金融外汇市场波动等大环境下，取得这样的成绩着实不易。在集团年报发布会上，中集集团董秘于玉群在作业绩说明时也指出，虽然营收、利润同比有所下滑，但总体利润率并未降低。

　　高管年薪最低的云南铜业，发布的年报则显示２０１５年该公司实现营业收入５６６．５６亿元，同比下降９．２１％。比营业收入下跌更令人担心的是，２０１５年云南铜业实现净利润２５９５．４３万元，同比下降６４．５８％，每股收益０．０１８元。

　　刘昕表示，自《薪酬改革方案》落地实施后，央企负责人的薪酬与企业绩效紧密挂钩，央企经营业绩好坏，直接决定了其负责人的薪酬高低。

　　记者注意到，在４８家央企上市公司总经理年薪榜单中，去年效益欠佳的能源、银行等行业的央企上市公司高管的收入均有所下滑。

　　中国神华能源总裁韩建国的年薪，已从２０１４年的１２３．８４万元，下降到去年的７３．１万元。两大石油企业总裁的年薪也几乎被“腰斩”，中石化总裁李春光薪酬由２０１４年的９７．２９万元下降至２０１５年的５２．５万元，降幅为４６％；中石油总裁汪东进薪酬从１１３．７万元下降至７３．４万元，降幅３５．４４％。

　　而在长期以来收入都较高的银行业，高管年薪也随着利润率一起下降。中国银行、工商银行、建设银行、交通银行的年报显示，其高管年薪较２０１４年都有不同程度的下降，有的降幅也超过５０％。

　　例如，中国工商银行２０１５年年报显示，该行董事长姜建清的总薪酬为５４．６８万元，行长易会满总薪酬为５４．６８万元。而在２０１４年，姜建清、易会满的总薪酬分别为１１３．９万元和１０８．９万元。

　　对此，中国企业研究院首席研究员李锦称，同一行业内上市央企高管的薪酬下降甚至“腰斩”，背后有行业利润下滑的原因，这也是央企经营成果与高管薪酬直接挂钩的一个信号。