护士流失不仅仅因为待遇低

在赵冬云看来，与待遇相比，护士更看重的是职业荣誉感?？上衷谏缁嵘弦廊欢曰だ硇幸荡嬖谄?，认为护士就是服务员，是伺候患者的，这种看法伤害了护士的自尊。

而且医院对护士的要求越来越高?！耙郧爸凶ū弦导纯傻被な?，现在起步就是大专，本科生、研究生越来越多，服务要求也越来越高、越来越细，压力越来越大?！闭远扑?。

李秀华介绍，由于人力不足，护士加班现象普遍，2015年中华护理学会对全国11942名护士的调查显示：护士工作超过8小时的超过50%，高于2010年调查的26.7%；另外，74.7%的护士感觉精神压力大，与2010年调查的68.4%相比较，护士压力感有所增加。

“除了要经常参加优质护理评比，护士职称晋升的要求也比较高。”赵冬云介绍，现在护士职称晋升，除了要考专业技术理论、实践技能，还要考英语，护士一边看护患者，一边还要见缝插针拿本英语书学习。“而国外护士考试更强调的是技能、人文、心理适应能力以及与患者的沟通技巧?！?/p>

工作强度高、压力大、待遇低等多种因素导致护士流失率较高。荀淑英介绍，她所在的科室还算比较稳定，前年离职一个，今年也有一个要离职。

赵冬云介绍，阜外医院护士流失率在10%左右，她所在的科室有40名护士，平均每年都有1～2名护士辞职。

2015年中华护理学会对全国11942名护士的调查显示，未来一年内有强烈离职意向的护士比2010年调查的14.2%有升高趋势。

荀淑英和赵冬云还向记者反映，因为护理工作强度大、待遇低等原因，目前很少有北京核心区的孩子来应聘护士，年轻护士大都来自远郊县或者外地。