全国人大代表、江苏省泰州市委书记蓝绍敏没想到“蜗牛奖”火了。

年初，泰州市委市政府新设立“蜗牛奖”，明确将给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人发放“蜗牛奖”。

作为促进党政机关和干部提升工作效能的硬措施，“蜗牛奖”直接瞄准懒政、庸政、怠政。

早在2014年5月，李克强总理就在国务院常务会上谈及庸政、懒政问题?！拔以诨愕餮惺弊⒁獾?，有些地方确实出现了‘为官不为’的现象，一些政府官员抱着‘只要不出事，宁愿不做事’，甚至‘不求过得硬，只求过得去’的态度，敷衍了事。”李克强说，“说得难听点儿，这不就是尸位素餐吗？这样的庸政、懒政同样是腐败，是对国家和人民极大的不负责。”

今年的政府工作报告提到，健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。

“十三五”规划建议也提出，深化干部人事制度改革，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，调动各级干部工作积极性、主动性、创造性。

“态度好，不办事?！比?、中央党校党建部主任王长江观察到懒政有了新的变化，“过去没人干活，在办公室打扑克，现在什么程序都做到了，就是事情办不成?！北热缫郧罢猩桃?，地方官员拉项目落户很热情，请企业吃饭，给企业优惠政策。现在很多官员公事公办，来了客客气气接待，“最后项目没引进，就回答‘我也没办法’”。

王长江分析了基层官员心态的变化，他说，一方面，改革进入深水区，很多干部解决问题能力不足，出现恐慌。另一方面与反腐有关。

全国政协委员、清大筑境规划设计研究院副院长许进也认同这个观点，反腐重拳之下，官场气氛一时肃然。他认为，许多官员在遵守中央规定不吃不拿的同时，抱着“多做多错，少做少错，不做不错”的自保逻辑，认为事情做得多、动静大，必然要把自己推向公众的眼前，生怕重蹈覆辙，被“揪出来”，推向舆论的风口浪尖而乌纱不保，因而“多一事不如少一事”，不敢作为。