然而，化解过剩产能是一场难打的硬仗，解决起来也异常困难。一方面，过剩产能企业一般都有负债，不管是银行方面还是与其他企业之间，关系十分复杂，这给企业兼并重组或者破产清算都带来很大难度；另一方面，过剩产能企业尤其是钢铁企业都是劳动密集型企业，就业人数巨大，在化解这些产能的时候，必然要面临大量职工转岗和安置问题，处理不好很容易引发企业内部和社会矛盾。因此，在决策者统筹全局与周密的部署的同时，更需要企业肩担负起应有的责任，才能确?；獠芄ぷ魉忱平?/p>

当然，企业对于化解产能，兼并重组甚至关闭会有一些抵触情绪，但必须清醒的认识到，在当前的经济形式和环境的双重压力下，如若仍然按原来的路子走下去，那只会越陷越深，最终走向破产。因此，企业应积极转变思想，认清形势，要知道，化解产能的阵痛之中同样蕴藏着转型发展的机遇，只有将这种挑战转化为动力，调整产业结构，精准查找问题，寻求技术上的创新，才能在市场经济的优胜劣汰中脱颖而出，焕发新的生机。

更重要的是，国家虽然为化解产能制定了资金扶持、人员安置等一系列的政策，但作为企业，不能坐等政策支持，对职工的安置袖手旁观。要知道，成千上万的职工为了企业的发展做出了巨大贡献，而工作是职工今后的生活来源和社会保障。所以，企业要积极探索和解决职工的分流、转岗、安置问题，尽最大能力维护职工利益，只有这样，才能得到广大职工的理解和支持，这对企业化解产能、转型发展来说也是至关重要的。

化解产能过剩，企业责无旁贷。这期间可能会有些“阵痛”，但“阵痛”之后迎来的便是发展的光明大道。我们相信，随着化解过剩产能的有序推进，钢铁行业必将迎来新的发展机遇；我们更相信，经过去产能的洗礼，钢铁等产能行业必将实现跨越式提升，焕发新的光彩。