★背景提示

中国民营企业经过30多年的快速发展,占其大多数的家族企业第一代创业者已届退休年龄,开始进入代际传承阶段。习近平总书记2015年在中央统战工作会议上指出,要引导非公有制经济人士特别是年轻一代致富思源、富而思进,做到爱国、敬业、创新、守法、贡献,明确凸显了国家重视和加强家族企业年青一代培养的重要性。

作为延续百年的家族企业,李锦记走出了一条家族企业稳步发展、家族关系亲密和睦之路。依靠什么走出这条路,这条路又将延伸向何方?全国政协委员、李锦记集团董事、李锦记健康产品集团主席兼行政总裁李惠森有自己的思考。

记者:在当前的背景下,您如何看待家族企业传承问题的社会意义?

李惠森:在当前全面深化改革、经济增速放缓、企业结构转型“新常态”下,企业的延续已不仅是家族企业的“家事”,它不仅事关非公有制经济的健康发展和非公有制经济人士的健康成长(简称“两个健康”),同样事关国民经济发展、就业问题解决乃至保持社会稳定都具有重要现实意义。年青一代不仅是家族企业的接班人,是企业经营管理的核心要素,对企业的发展具有决定性作用,甚至对推动国家的产业结构优化升级和快速转变经济发展方式都会起到重要作用。