近日，河南大学内一场特殊的聘任仪式引发社会关注。退休3个月后，常萍被返聘为副教授，继续为本科生授课。在此前32年的教学生涯中，常萍的职称一直是讲师?？俺啤按妗钡氖牵Ｆ即硬怀鍪?、不写论文、不申报职称，甚至“两拒《百家讲坛》邀请”，民间一直称呼她为“口碑教授”。（2月15日《北京青年报》）

如果说“布鞋院士”李小文是高深莫测、笑傲学界的“令狐冲”，那么“口碑教授”常萍则是仙风道骨、采菊东篱的“陶渊明”。在体制森严的学界，常萍注定是无法复制也无法模仿的时代“孤本”，她越火越红，越凸显高校职称评聘制度的僵化和丑陋。无疑，常萍的存在应成为倒逼和加速改革的力量。

高山仰止，景行行止。我们赞美和敬仰常萍的专业高度、奉献精神、人格魅力及其诗意存在，但不能把这种“不食人间烟火”强加于其他高校教师，否则就是道德绑架，既不厚道，也不现实。常萍视名利为浮云，在黑白两色的简单世界里独来独往、怡然自得，这是她理想的生活方式；别人写论文、出书、申报职称，养家糊口，追求名利，也是一种正当的权利。

人都有选择生活方式、追求理想生活的权利，不管是脱俗的还是世俗的，都应得到尊重。关键是，国家和社会应尽可能营造让人可以自由选择和追求的环境，并提供相应的制度保障，实现不拘一格降人才的局面。比如，致力于科研的成名成家，立志教学的桃李满天下，即人尽其才，各得其所。

但现实很骨感，在“学术GDP崇拜”下，职业晋升与科研成果直接挂钩，而教学水平、学生评价等几乎被忽略，这种扭曲的评价体系让高校教师苦不堪言、狼狈不堪?？纯茨切┪似乐俺贫示∧灾蠢畚?、低三下四巴结权力的学者，真让人五味杂陈，更不要说论文抄袭、买卖之风了。“口碑教授”的存在不是学界的遮羞布，而是枷锁之下自由人性的稀有证据。

问题倒逼改革，深化职称制度改革已走在路上，职称评定有望打破“一刀切”，而教育领域先行实施。高校教师职称论文逐步取消，外语不再是必备条件，评职称高校自己说了算权力靠边站……各地改革措施不断涌现。报道称，广东自2016年1月起启动高水平大学建设人事制度改革，向试点高校下放岗位设置权、职称评审权、薪酬分配权等管理权，有校长说“比给我几亿元办学经费都开心”。

在这种背景下，“口碑教授”的走红不仅再次折射了改革的迫切性，而且会成为倒逼和加速改革的力量。返聘证书是迟来的认可，对超然物外的常萍来说只是一朵浮云，但对僵化的评聘制度来说则是一场轩然大波。（陈广江）