需避免职场歧视

不过,延长二胎产假也不是越长越好?！吨泄嗄瓯ā返牡鞑橄允?绝大多数不赞成延长二胎产假的受访者皆是担心这不利女性职业发展。对于用人单位而言,在此背景下招收女性职工,意味着更多付出及更少收益。这无疑会加剧现已存在的就业歧视,使女性就业形势更严峻。

许多网友也持同样的观点。在职场上,女性产假长,还要带薪,还有可能要生两个。男性没产假,竞争力一下就上去了。谁还雇姑娘?不雇姑娘,男的那点薪水,供得起全家生活吗?所以到最后,女性更倾向于选择收入高的男性,底层的男性朋友们就越来越找不到老婆了。

问题的关键,还是要找到一个各方利益的最大公约数。

政府也已经意识到这个问题,并在做相应的努力。前段时间,国家卫计委召开新闻发布会,承诺将积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制度,同时要保障女性就业权益。

“生育是社会责任,不能由女性独自承担,更不能使她们因这一无法替代的贡献而堕入弱势群体?！敝心洗笱缁嵫Ы淌诶畋笏?政府应该采取配套措施,比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性,约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任,使女性在劳动力市场中的地位得到?；?。

另外,还有专家建议,国家应采取措施,减轻生养二孩的家庭的照料负担,使妈妈有精力兼顾工作和照顾幼儿。比如,一些发达国家的社区,有专门的托儿所、有受过培训的志愿者、有针对稍大一点儿童的图书馆,无论是尚不能自理的幼儿,还是放学后没处可去的小学生,都可以在社区中得到看护、找到玩伴或进行阅读、自习。这就打消了家长的很多顾虑,也不必到处找课外班。