国家应为海归就业搭建信息平台

　　为了找到一份可心的工作，生物工程专业的海归张婧一再降低目标。但事实上，她最想去的还是国家级的研究机构。然而，遗憾的是，她发现这些单位很少对外发布招聘通知。“为什么国家一方面强调引进人才，一方面又把高精尖技术领域的门关得死死的？”

　　“企业一方面要走出去，一方面又存在不用留学生的情况，这种矛盾可以理解。”教育部留学服务中心主任孙建明认为，改革开放后，就业市场的供需一般是双向选择，相互考量。不能因为有些人找不到合适工作，就觉得用人单位不好，用人单位也不能说留学生不好，这有一个相互了解的过程。

　　国内一家电商网站的HR（人力资源经理）认为海归毕业生找不到合适工作或者求职过程不顺利是因为他们对国内人才市场的预期和判断产生了偏差。她建议，海归在回国求职前，对国内的就业和人才市场要有一个清醒、合理的预期和判断。“要在还没回国时就花时间研究这个问题，而不是一回来就贸然闯进这个竞争激烈的市场”。

　　“我们能去哪里找？”一些还没回国的留学生表示，其实他们早就在了解国内的就业环境和市场需求，但隔着很远的距离，有时候信息并不及时。

　　2014年10月回国的张晨到今年才办理完学历认证，因为英国与国内的毕业日期不同，她几次错过了校招。“我觉得现在国内缺少一个面向留学生的信息平台”。

　　在新加坡读金融硕士的关杰发现，金融企业很少有专门面向留学生招聘的职位，如果企业更多的想要招本土毕业生，那么海归求职的机会很小。“我们也在海投简历，但收到的回信特别少”。

　　前来参加留学生专场招聘会的王正表示有点失望。“没想到招聘会的流程是这样的，只是向合适的企业投递简历，感觉和网上投简历没什么区别，一样似大海捞针。而来之前我根本不知道有哪些企业招聘，可以提供哪些职位”。

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，目前很多高校在意就业率，一些用人部门有意识地向高校发布了一些岗位需求信息。很多单位可能就向某一个高校或985、211等高校的就业信息平台发布招聘信息，相对来说，留学生没有这样一个相对集中的用人信息发布平台，可能存在信息渠道不畅通的情况。

　　“政府应敦促企业招聘时扩大视野，并建立一个畅通的信息平台。”储朝晖表示，现在国内还没有这样的平台。并且从程序上说，很多企业也没有硬性规定一定要公布用人信息。

　　储朝晖认为，国内的就业政策主要针对的还是国内高校毕业生，专门面向留学生的政策文本很少。“目前回国就业的留学生越来越多，政策需要作一些调整”。

　　孙建明告诉中国青年报记者，对留学生回国，国家有很多政策优惠，国家、地方及许多用人单位都有。“国家一直重视留学人才回国，现在千人计划里的学者，大学里的长江学者等，很多都是有留学经历的，我们需要想办法落实、传达这些政策，做好内外联动”。

　　说到回国找工作，关杰一肚子苦水，她说最大的期望就是国内企业可以学会“网面”，而非线下“面对面”。

　　去年12月，还在新加坡读书的关杰接到国内一家金融企业的笔试通知，随后是一面、二面。

　　“每个面试环节结束后，就让我们回去等通知。因为学校有课，我只能在新加坡和北京之间往返，搭在上面的机票都快上万元了。”

　　刘韬表示，在美国找工作时，往往通过网络、电话等方式就能完成笔试和面试，并不需要求职者亲自前往，但国内许多企业采取的还是传统招聘模式。

　　“现在都互联网+时代了，为什么国内企业招聘还不用网络？”刘韬希望企业在招聘上多为留学在外的学生考虑一下。

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　　本报北京4月1日电