提高乡村干部待遇，解决离岗后顾之忧

　　“感觉很凄凉，晚上老头老太太拿个马扎，哪有灯就坐上几个。问孩子哪去了，就说出去务工了，好不容易碰上个30来岁的，还是有点残疾走不了。”在石墙镇南刘村驻了几次村，邹城市委书记张胜明心里边一点都不轻松。

　　以前，有些乡村是有人在岗，但办不了什么事。比如南刘村，老支书因为脑血栓已经偏瘫，但岗位一直没退。有些乡村是有人在岗，但办的多是坏事。上一轮换届后，邹城市依法依规，处理了好几个为害乡里的“村霸”。

　　“选人用人还是要体现党管干部的原则，哪些人能干，哪些人不能干，上级党委都要有个数，不能放任自流。”今年9月，是新一轮的村级两委换届。张胜明认为，在目前乡村人才大量外流的情况下，要想实现乡村“有人管事”，既要选好人、多加关怀，更要加强监督和管理。

　　侯祥斐觉得，乡村“无人管事”还有一个现实的原因，就是乡村干部不好当。“当前农村正处于转型发展期，长期以来形成的工作模式导致乡村干部的责任很大，但待遇不高。我们这些年也在想办法提高他们的待遇，尤其是离岗之后，减少他们的后顾之忧。”

　　从2009年起，邹城市财政统筹村居党组织书记岗位报酬，统一发放岗位补贴、办理养老保险。同时，邹城市还形成了村级党组织最低运转经费保障机制，按照人均30元(以村民数为准)的标准，每年向887个村居投入2437万元。2011年以来，市财政累计投入896万元，连同镇街配套、部门帮扶、村级自筹等各类资金，改造提升村级活动场所161个。

　　邹城市所做的另一项工作，则是通过加速新型城镇化和“美丽乡村”建设，推动乡村改头换面，吸引在外的青壮年劳动力回流。

　　城前镇公路四通八达，学校、医院档次提升。有些长期在外的城前人，逢年过节回来直呼“认不出”。目前，镇驻地吸引了周围乡镇450余人购房、经商，本镇约有3500余名群众在驻地居住、就业。

　　城前镇党委书记屈耀武说，外出务工为的是让自己的家人吃得好、住得好、生活得好。“如果在家门口就能有活干、孩子能接受好的教育、家人能有好的医疗条件，谁还愿意背井离乡？乡村里的事也不会没人管。”记者 卞民德