普陀案例：3年留下50%的大学生已属不易

　　与大学生村官热衷于“考公”的情况相似，在上海，城市里的大学生村官们同样也喜欢“考公”。

　　上海市普陀区民政局基层政权建设科科长许国祯告诉记者，普陀区去年招募的50名社区计划应届大学生中，有19人因为各种原因在不到一年的时间里就离岗了。这19人中，9人考上了公务员岗位。

　　许国祯说，去年招募的应届生中还有11名非沪籍学生，他们中甚至还有研究生学历者。按照上海市的相关规定，非沪籍人员拿到在沪居住证要满1年，才可以考公务员。因此，这批学生中尚未出现离职者，“外地孩子不分房子、不给户口，工资也一样只有2200多元，确实挺难为他们的”。

　　据了解，普陀区民政局自2011年起就开始试点社区计划，为了留住这些大学生，民政局尽量把大学生们分配到“条件好”的社区工作。即便如此，在过去的3年里，也只留下了50%的大学生。工作人员感觉到，从中得出的一个经验是——有工作经验的、在本小区居住的往届生比应届生“稳定”得多。

　　许国祯介绍，普陀区在2012年招募的220多名往届大学毕业生中，有110多人已经入选居委会两委班子，工作成效显著。其中不乏在外企工作年薪10万元的人辞职到居委会来工作的，“他们在外面工作过，有过比较才来社区工作的，且居住在本小区”。

　　“是否居住在本小区”是个关键点。许国祯告诉记者，根据《组织法》的规定，居委会主任应当经过选举产生，且应在本小区居住者。这给参与社区计划的非本地户籍大学生的“未来”打上了一个问号，“他在居委会做不上主任怎么办？还有没有其他的上升通道？”

　　根据普陀区民政局去年的调研，许国祯总结出一个经验——尽量招本小区居住的大学生，这样既节省了交通费，又能让其参与居委会主任选举，“待遇如果能提到3000元，效果可能会更好一些”。

　　城市居委会和县乡农村工作是“两码事儿”

　　待遇问题，在闸北区天目西路街道华康居民区居委会主任戴玉琪看来，是最关键的问题。

　　戴玉琪自己的孩子也是即将毕业的大学生，他告诉记者，待遇如果上不去，家长们一定不会愿意让孩子们在居委会“长待”的。他介绍，现在居委会“留人”只能从情感上感动大学生们，“把他们当自己小孩一样对待”。

　　但这种“留人”方法，不长久，效果也不佳。“他们同学之间，工资收入多少都会有交流的，面子上过不去。”戴玉琪说，由于工资收入不高，居委会工作又极琐碎，很多大学生在与同龄人交流时，会不好意思，“亲戚朋友问起来，人家孩子都在外企、银行工作，你说你在居委会工作，工资很低、又不是公务员，要被别人笑话的”。

　　尽管大学生入驻对居委会在计算机应用方面帮助很大，大学生们的活动创意、项目策划能力也极强，居委会很希望大学生们留下来，但戴玉琪也能理解大学生们的“跳槽”行为，“待遇不高，目前看上去除了‘考公’有优势外，其他还不确定”。

　　记者注意到，戴玉琪所在的天目西路街道附近，一套一居室的房屋租金约每月4000元。而社区计划大学生即使工作出色，年底拿到1万元大奖，年薪也不过37000元左右。

　　很多人会不自觉地把社区计划与大学生村官计划做比较。与全国各地的大学生村官们相比，上海社区计划的大学生们拿的薪水并不算低。但一个主要问题是，农村工作比居委会工作空间要大得多，更能出成绩，且更易产生成就感。

　　戴玉琪与很多在县乡农村工作的大学生村官接触过。他的感觉是，县乡大学生村官的干劲要比社区计划大学生们足很多，且想法多，“村里的工作和居委会工作完全是两码事。在村里，大学生可以承包土地创业，也可以带领村民致富，这种成就感不是一般工作可以比拟的。而在居委会，工作相对琐碎，孩子们干久了会产生疲倦感”。

　　他建议，大学生们在报名社区计划时提前做好调研，尤其在经济上要有充足的思想准备，“工资不多，工作也有些琐碎，可能会有较强的落差感”。

　　原标题：上海：城市居委会能否容下一个应届大学生