华为发布通知称,今年将从全世界招进20-30名天才“少年”,对8位2019届顶尖学生实行年薪制。这8名人员全部为2019届应届顶尖学生,其年薪最低为89.6万元,最高为201万元。

华为的高薪近年来已经成为当仁不让的社会热点。一个是数额确实高,不仅远超社会平均水平,在国内顶尖企业中也处在前列。根据华为2017年的财报,华为在2017年的销售收入为6063亿,其中有近1043亿都被用来支付员工的薪酬,平均到18万左右的员工身上,人均在77万左右。如此高的薪酬不但没有引来公平问题的质疑,反而赢得赞赏,是因为背后有很多非?；囊蛩?得到了社会的广泛认同。

有网友留言,称华为员工干一年等于他们干一辈子。这句话颇为形象地阐释了知识就是力量,知识可以改变一个人的命运,知识同样可以让人生更具有价值。对8名刚毕业的学生给出这么高的薪酬,看起来有点不可思议,可是看看这几个人的履历,就不觉得意外。以拿到最高档的秦通为例,他是一位浙大人,于2015年获得浙江大学控制系学士学位,之后又成为香港科技大学机器人研究所博士,师从沈劭劫教授。秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。这么一位优秀的学子,带给华为的变化是令人期待的。

当然,不可能人人都成为这样的骄子,可是天道酬勤这个道理是亘古不变的。我们常常听到一些抱怨,说这个不好那个不好,出了问题怪这个怪那个。诚然,我们有责任让环境变得更好一点,让教育更均衡一些,可真正起作用的还是个人自己。知识是真正可以击穿所谓家庭背景、出生、身份的东西,这也是每个人可以自己把握的东西。人家学生时代就可以在国际顶级期刊上发表论文,这不是光有天赋就可以解释的,相信理智的人都能从中获得启示。

而对社会而言,意义就更大了。在这个时代,知识真正开始展现出它金子般的本色?；幌С杀?、高薪揽才就很有代表性,代表了对人才的尊重,也代表了我们这个时代的变革力量。巨大的收益往往就意味着需要巨大的投入,但并非每家企业都会有这样的认知,只有那些敢于跟最顶尖的企业竞争,敢于创新敢于硬碰硬的企业,才具备这种远见和胸怀。而某种意义上说,这恰恰是最节约成本的,与华为巨大的创新能力和赢利能力相比,给员工的这点报酬实在算不得什么。多年来,华为不遗余力抬高薪酬体系,因人而兴,对其间的道理自然了然于胸。人才不可多得,只有让人才安心于研究,给出最好的报酬,才能最大限度地发挥人才的作用。