又到了一年的“体检季”，不少用人单位的工作群和公告栏里都出现了组织职工体检的信息。随着人们健康意识不断增强，很多企业都把体检作为一项职工福利列入了年度计划。然而，也有一些职工对企业设置体检门槛或者干脆不提供体检福利的情况感到“不爽”。那么，体检福利是否每位职工都应该享有？(7月16日《工人日报》)

的确，根据劳动法等相关法律规定，企业对从事接触职业病危害作业的劳动者应定期进行健康检查。这是法定责任，不给其他职工进行健康体检，并不违法。虽然劳动法也规定，劳动者有享受福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。但是职工健康体检并没有明确纳入福利待遇范畴，所以企业不提供健康体检，还不能直接断言其违法。

定期体检是掌握个人健康状况，进而进行有效健康管理的重要途径。《2019健康管理蓝皮书》显示，2018年中国健康体检人次达到5.75亿，占全部人口的42%。从大的方面来说，“健康是促进人的全面发展的必然要求”，小康不小康首先看健康，没有健康就没有小康，就没有幸福。

职工健康体检，是预防保健，早期发现疾病、亚健康的重要手段，许多疾病如高血脂症、血糖增高、高血压、肝功能异常、乙型肝炎、肿瘤等病症在早期并无不适症状，特别是不少恶性肿瘤在早期没有明显的临床症状，常常是在进行健康普查或在看其他疾病时被发现的。如果发现过晚，往往错过最佳治疗时机。职工健康体检实现了疾病的“早发现、早诊断、早治疗”“预防为主”要求。

职工是企业的宝贵财富，“员工富则企业富，员工强则企业强，员工乐则企业兴”。职工健康，也是企业发展的资本。美国500强、世界零售企业的巨头沃尔玛有条成功的经验：“和你的员工们共同分享利益。”从“利益共享”这一成功的经验上，我们看到了成功企业家的睿智眼光和凝聚人心的力量。对社会而言，健康就是生产力，是社会最大的资本；对企业而言，健康就是资源和财富；对于家庭而言，健康就是幸福和快乐。常言道，聪明的人经营健康，明白的人储存健康，普通的人不懂健康，糊涂的人忽视健康。古希腊的思想家赫拉克利特有句名言，如果没有健康，智慧就无法表露，文化就无法施展，力量就无法战斗，知识就无法利用。作为企业，一方面应该尽到社会责任，一方面应该“风物长宜放眼量”，在职工健康上，舍得花钱投资，实际上也是在为企业储蓄资本。应将职工健康体检作为一项普惠式企业福利，有了职工健康，也就有了企业的发展动力。赢得职工，也就赢得未来。