最近有几则新闻颇受关注：一则是小伙骑车逆行被拦崩溃，称自己“压力好大，每天加班到（晚上）十一二点”；一则是有人发起一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司的996工作制；还有一则是全国结婚率“五连降”，晚婚、不婚等现象越来越常见。尽管新闻背后的原因各有不同，也很难准确概括，但或多或少都反映出年轻人的压力问题。

“没有哪一代人的青春是容易的。”今天读来，这句“鸡汤文”依然正确，依然给人以力量，然而不能成为忽视当代年轻人压力的借口，更不能成为批评年轻人“怕吃苦”的理由。毋庸置疑，每代人、每个人都有自己的压力，这种压力有来自社会的、有来自家庭的，还有来自自身的。俗话说：“人无压力轻飘飘?！泵扛鋈说某沙そ饺肥敌枰幸欢ㄑ沽Γ诨庋沽Φ墓讨胁拍懿欢贤黄谱晕?，迈向人生的更高阶段。不过，压力也要看是正向激励的还是徒增焦虑的，某种程度上是不是超过了年轻人的承受之重。假若压力失去了正向激励功能，超出了年轻人的承受范围，年轻人难免会失去本该有的锐气和朝气，变得暮气沉沉。

几年前，某知名企业连续发生10多起员工跳楼自杀事件。在分析原因时，共同指向了这些一线员工面临的压力问题。这种压力不仅来自高强度的工作状态，还有“人几乎变成机器”的精神挫败感。过分注重效率和利润，往往造成了对人性的漠视。但不管怎样，这家企业有一点是值得肯定的，那就是加班有加班费，远比那些强制推行996工作制的企业守法和良善得多。从法律意义上讲，996工作制直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，与法律规定的标准工时明显不符。有的企业甚至还赋予996工作制以某些文化、道德色彩，将其与工作积极、奋斗勤勉强行捆绑在一起。即便面对如此的不公平，在就业、房贷、养家等一系列压力叠加之下，许多人只能默默忍受。而一些企业正是看到了这一点、利用了这一点。

有媒体称中国社会正在进入年轻人压力“爆棚”的时代。2018年，《第一财经周刊》发布《都市人压力调查报告》，结果显示，有30.24%的受调查者每天会感受到好几次压力，而有43.3%的人认为他们所承受的压力已经大到让自己吃不消。另外，中国社科院的一项调查显示，2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时，美国、德国等国家国民每天平均休闲时间是中国人的两倍以上。此外，还有统计显示中国抑郁症的发病率和猝死发生率呈逐年上升趋势。压力之下，一些人会因为一件小事瞬间崩溃，一些人会“工作996，生病ICU”。虽然表现出来的都是少数个案，但这种现象不容忽视，且有可能继续加剧，必须想办法遏制。

“少年心事当拏云，谁念幽寒坐呜呃?！蹦昵崛擞醒沽υ谒衙猓栽棺园钦酚Χ苑椒?，但也要正视压力“爆棚”的危险。年轻人有朝气，社会就有朝气。对待这个群体，不仅需要法律撑腰，还需要多一些社会关怀。敞开更多的机会之门，提供更公平的就业环境，打通更广阔的上升渠道，才有助于扫除年轻人心头的暮气，让他们放下包袱、轻装前行，从而不负朝气蓬勃、活力四射的青春好时光。（丁建庭）