近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等四个方面，提出了务实管用的举措。

在很长一段时间里，迎不完的检查，写不完的材料，填不完的表格让基层干部苦不堪言、分身乏术。曾有人这样调侃基层干部的工作状态：“一心一意填表格，辛辛苦苦编简报”“洛阳亲友如相问，昼夜加班整材料”，苦“形”已久的基层干部成为了名副其实的苦“形”僧。

为基层干部减负的话题由来已久，媒体时有曝光，有关部门也在想方设法为基层干部“减负松绑”，但结果不仅不如人意，反而出人意料，部分地区的减负“成功案例”是：“关于给基层干部减负的专项督察；关于给基层干部减负的传达会议；关于给基层干部减负的学习讨论；关于给基层干部减负的任务台账；关于给基层干部减负的验收考核；关于给基层干部减负的完成汇报，这些减负措施，表面上是给基层干部减了负、松了绑，实则是给基层干部的工作“加码”“添乱”。

以会议落实会议、以文件落实文件的文山会海何以回潮？痕迹主义的过度留痕何以替代了工作本身？名目繁多的督导检查何以“一波未平一波又起”？原因是多方面的，一是部分党员干部偏离了为人民服务的“轨道”，一些“二传手”“官油子”干部在工作中消极怠工，不善于调查研究、提高本领，有矛盾就躲、有问题就绕；二是部分党员干部政绩观错位、责任感缺失，在其位不谋其政，尸位素餐，不思进取，坐着官位子、盯着权把子、扭住钱袋子，个人得失为重，个人利益至上；三是工作存在严重的形式主义、官僚主义，部分机关干部过度“关注”基层，喜欢发号施令、督查督导，落实工作善于层层甩锅，让基层干部人人“背锅”。

形式主义害死人，有百弊而无一利：一来许多基层干部在“稿来稿去”和开会陪会中分身乏术，失去了实地调研的机会，也消磨了干事创业的热情，由此衍生出的“靠开会显重视，以材料论英雄”的考核潜规则，极大地挫伤了基层干部的工作积极性；二来这种“假把式”和“花架子”让基层干部吃力不讨好，也无法给群众带来半点实惠，久而久之，不但消解群众对党员干部的信任，也会透支党和政府的公信力，侵蚀党的执政根基。

对此，中办印发《通知》明确指出：从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%—50%。中央和国家机关有关部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上的目标要确保执行到位。坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准。中央层面向形式主义果断“亮剑”，这无疑是2019年的早春，浸润在广大苦“形”僧心田的一场“及时雨”。

为基层干部减负，中央重拳出击，开出“药方”，剑指“顽疾”，给人以满满的期待，但要下好这盘“棋”，还需各级各部门共同努力。一方面，每个地区部门单位都要把自己摆进去，敢于刀口向内，从一件件小事做起，从发文件、办会议、要材料、做督查等具体行为入手，把工作抓具体抓深入，以真真切切的改革，让基层干部取得实实在在的获得感。另一方面，要对那些善于搞“上有政策、下有对策”的单位，敢于顶风违纪、依然故我、以形式主义反形式主义的做法果断出手，勇于“亮?！?，必要的时候点名道姓、通报曝光，让其知敬畏、晓厉害。

新时代的长征路上有许多“雪山”“草地”要跨越，也有许多“娄山关”“腊子口”要征服，我们要打好三大攻坚战，要推进全面深化改革，要全面建成小康社会，这些都离不开基层干部干工作的积极性、主动性、创造性。但愿这场为基层减负的“及时雨”，能将基层干部从无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来，回归为人民服务的初心和使命，求真务实、大胆探索、埋头苦干，在新时代的征途中干出无愧于人民的新业绩！