近期，全国多个省份相继发布了2019年本省的公务员考试公告，澎湃新闻梳理现有数据时注意到，不少省份的招录规模较上一次均有所下降。其中，山西、湖南、贵州、山东、江西、湖北、福建七省合计就少了14979人。（3月19日澎湃新闻）

报道里说，或原省地税系统因与国税合并而入中央直属机构，所以2019年起不再在省考中招录，或因参公事业单位暂停招考，或有单位公务员编制减少，近期山西、湖南、贵州、山东、江西、湖北、福建7省份今年公务员招考人数均有所下降，这种“下降”，我们乐见！

当下，全球经济在下行，我国也调低了GDP预期增幅，前不久召开的全国两会上，李克强总理政府工作报告提出，让老百姓过上好日子，政府机关要过紧日子。不光要削文山填会海，不光要减少行政经费开支，这“过紧日子”，“公务员招考人数下降”更是釜底抽薪。

其实，“公务员招考人数下降”是一种大势所趋。首先，网络时代，很多行政事务可以由线下转入线上，文件、报表可以QQ，也可微信，开会可以“电视电话”，省去了大量的“人来人往”，办事效率大为提高；而况，如今交通发达，人员往来，一个字——快！这些，便可节省大量的人力资源，有些岗位完全可以“合并同类项”；再者，近些年来，国务院一而再，再而三地“减少审批”，再加上“行政服务大厅”，也空出了一些岗位，这也为“公务员招考人数下降”腾出了空间；这其间，当然，也包括“大社会而小政府”的“机构改革，精兵简政”。

这种“下降”，表面上看，是下降了人数，其实，也“下降”了党政机关的工资开支，也“下降”了办公经费，更是“下降”了纳税人的经济负担。度娘告诉我们，有数据显示，财政供养人员占总人口的比例，美国1:12；法国1:12；日本1:23；英国1:24，而我们中国1:26。利国利民，这种“下降”，其他省份应该跟进。

当然，这种“下降”并非越多越好，也不一定要“普降”，而是要“精准”。市场经济环境下，“深化改革，扩大开放”，特别是政府机关，有的岗位不仅不能减人，譬如说“市场监管”，特别是“网络平台的监管”，倒是应该适当增岗增员。而有些公务员至今仍在那里“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”，那些“过时的岗位”就应该淘汰，就应该裁减，这叫“有增有减”，但，政府机关的总人数还是要有所“下降”。