临近春节，各大企业年会不断。相较于往年外界关注的是谁家的年会礼品更诱人，今年让人关注的却是谁家的员工吐槽更犀利。

继新东方“干活的累死累活,到头来干不过写PPT的”年会吐槽节目之后，有“微信生态第一股”之称的有赞同样凭借年会上了热搜。

“实行‘996’工作制”“生活工作不平衡可以离婚”“有的部门85年以前的不招、有的部门90年以前的不招、95后不勤劳”……1月27日，从社交网络和自媒体上爆料出的有赞年会部分内容，引起社会关注。

态度傲慢、有违伦理、一副剥削者的嘴脸……众多丑恶形象的形容词被冠之以有赞身上。而面对种种争议，处于风口浪尖的有赞却并未对外作出过多解释。

“这哪是年会，分明就是鸿门宴！”类似的吐槽声音不绝于耳，但当《每日经济新闻》记者于1月28日询问几位有赞员工的看法时，他们的回答却是：自己人的事情只有自己明白。

争议点1：“996”工作制

来自知乎一名有赞年会亲历者的消息显示，有赞高管在年会上宣布实行“996”工作制，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天。

抵触是人之常情，正如有网友在网络上抱怨说，“工资不变直接996就相当于集体降薪，这是拿员工当畜生用。”

但也有有赞的员工在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，“自己人的事情只有自己明白?！?/p>

某有赞员工回应记者对“996”工作制的看法

某有赞员工在朋友圈对公司“996”工作制的观点

有赞一名负责开店指导工作的员工朋友圈观点

这其实只是互联网公司的一个缩影，实际上，对于互联网企业来说，“996”工作制早已是潜规则，同时更是一种常态?！?-9-6受不了？那你知道我们的10-2-6吗？”某资深互联网研发人员在知乎上如此吐槽。

在年会消息发酵后，看到职场圈的广泛争议，有赞创始人、CEO白鸦在其个人微信公众号上也发表了一篇名为“只是聊聊enjoy”的文章。这篇文章实际上是白鸦准备的年会演讲稿（据记者此前采访了解，有赞每次举办重大发布会，高管都会提前几个礼拜，甚至一个月准备演讲稿和PPT），但其中已从侧面还原了当时年会的情景。

而在这份演讲草稿中，白鸦就说到，“我们有一半的人是技术，有大半的技术每天晚上9点多才离开公司?！?/p>

内容源自白鸦个人微信公众号文章“只是聊聊enjoy”

但需要注意的是，之所以此次有赞会引起社会广泛关注，冲突点之一在于其将这种“日常加班”的事情摆在了明面上。

根据我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。尽管还有“工作时间延长限制”的特殊情况，但基本保障了劳动者足够的休息时间。

对于有赞宣布实施的“996”工作制是否会违反《劳动法》，电子商务法律网CEO阿拉木斯告诉《每日经济新闻》记者，首先公开倡导“996”工作制的做法是不鼓励的，这是一个导向的问题。其次，从法律层面来说，尽管这样的做法不一定涉及违法，但多少容易出现法律风险。

“国内的互联网行业竞争激烈，企业安排员工加班其实是很常见，只不过大家没有敞开来说。不是说企业不能安排员工加班，但是根据《劳动法》，加班就需要更多的支付员工报酬?！卑⒗舅菇徊较蚣钦呓馐?，其实能看到很多互联网企业员工的工资水平并不低，但是其中多少是基本工资？多少是额外加班酬劳？具体情况也只有企业和员工自己知道。很多互联网企业更多的是一种弹性工作机制，只要保证在法律要求的框架内，就看企业和员工能否在意愿上达成一致。

争议点2：生活工作不平衡可以离婚？

除“996”工作制之外，关于“生活工作不平衡可以离婚”同样是此次有赞年会引起社会广泛争议的原因之一。乍看之下，这样的观点着实太过“离经叛道”，因此对于这一点，《每日经济新闻》记者邀请了一名有赞员工（以下简称“小A”）帮我们还原了当时的年会场景。

“为了工作呼吁员工离婚？怎么可能，其实网络上很多东西都是断章取义的。”小A告诉记者，首先这个消息的源头是因为白鸦引用了一个华为的段子，而当时语境是在讲述有赞的价值观。

内容源自白鸦个人微信公众号文章“只是聊聊enjoy”

“CEO的（白鸦）原话是，我们不相信没有事业心的人能在工作上追求极致，如果一个人说工作就是工作生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作问题周末不要回复，那他没法适应我们这里。在这家创业公司，工作和生活是分不开的，客户遇到问题了不管是不是下班时间我都会找你，你不理我我肯定对你不客气。当然，想休息了，实在是起不来想睡个懒觉了，群里说一声今天晚到也没人为难你?！毙说，在他看来，之后举了华为的段子为例，主要是为了鼓励员工的奉献精神，既然说了是段子，没必要乱扣帽子。

某有赞员工向记者展示企业内部交流动态

“其实外界对于有赞的内部文化可能不太了解，在有赞有问题都是直接说，所以不存在哪些拿过去自己脑补的问题?！毙进一步表示。

争议点3：85年以前、90年以前的不招95后不勤劳？

相较于上述争议，对于不招聘“85年以前、90年以前的人”的说法，类似的“年龄歧视”似乎已经显得见怪不怪。但实际上，据有赞内部人士透露，年会上并没有这样的说法。

“当时白鸦说的是，有些部门对于要不要招聘85年以前的人、90年以前的人都要经过CEO审批，但他很忙，一般是没空的?！毙回忆说，意思是说，这其实应该是HR的工作，没必要报道CEO审批。

此外，针对所谓的“年龄歧视”，《每日经济新闻》记者根据网络媒体报道及社交网络简单梳理了几名有赞高管的年龄，其中白鸦生于1982年、有赞CMO关予生于1980年、有赞CEO助理冷面生于1985年都是典型的80后。

而对于“95后不勤劳”的说法，同样是基于“企业文化”所引起的话题。

内容源自白鸦个人微信公众号文章“只是聊聊enjoy”

在“年轻人不勤劳”的吐槽背后，如果用另外一种视角去解读，表现出的其实是有赞的团队构建设想，以及对于未来创新发展的?；?。无疑的是，对于任何一家企业来说，尤其是在产品、理念迭代迅速的互联网企业，包括95后在内的年轻人将是未来的顶梁柱。

如白鸦就在文章中表示，“我们6周年的时候给自己定过目标：3年后，我们需要36位36岁以下的管理一个业务单元的高级管理者，需要300位30岁以下的在一个业务线承担主要责任的中层管理者和顶梁柱。比起依靠经验复制，我们认为未来的管理最重要是激励每个年轻人的能量。”

而究竟如何激励年轻人的“正能量”，正是依据与白鸦此前反复提及的“enioy理论”。

内容源自白鸦个人微信公众号文章“只是聊聊enjoy”

此外，白鸦还在“只是聊聊enjoy”这篇文章中提到，每一位有赞人在加入的时候，我们都有三个方面的考察：聪明、皮实、有要性。这是我们认为有赞人的基本素质。接下来，我们在每次考核的时候也要重新审视这些。

而写在最后的是，白鸦在其个人微信朋友圈中说：“几年后回头看，这次绝对是好事，因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下，这样不至于来之前和来之后想象的不一样。很多人不知道我们HR有个硬规定，‘面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸?！康木褪恰矣性鹑胃嫠吣阄沂鞘裁囱?，甚至放大我的缺点，绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心地走?！?/p>