今年4月，人社部副部长游钧曾表示，2015年以来，先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次，总体的社保费率从41%降到37.25%，总体的降幅接近10%。游钧表示：“我们算了一下，累计降低企业成本约3150亿元。”

社保费率下调，对减轻企业负担确有效果。不过，按照前4次降费率政策的实施，养老保险的费率目前最低仍在19%，为五险费率中最高的一险。有专家表示，要继续减轻企业负担，应该大幅下降养老保险费率。

【追问】

降社保费率决不影响社保待遇

社?；鸬恼说ド婕啊笆铡焙汀爸А?，降费率对于社?；鸪鼐褪恰凹跏铡?，那减收后还有力量给社保参保人发放待遇吗？减“收”会不会减“支”？

今年4月，游钧在国务院例行的政策吹风会上表示，阶段性降低企业养老保险费率的地区是有条件的，基金累计结余可支付月数在9个月以上，基金的支撑能力有保障?！熬馑悖媳Ｏ栈鸱崖式档?个百分点，绝大部分地区还是能够当期收大于支，少数收不抵支的可以利用累计的结余来调剂?！?/p>

对于降费率是否影响待遇的问题，人社部官员表示，降费率决不影响社保待遇。“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’，未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高?！敝泄投蜕缁岜Ｕ峡蒲а芯吭涸撼そ鹞毡硎尽?/p>

据人社部最新数字显示，1-9月，基本养老、工伤、失业保险基金总收入3.93万亿元，同比增长18.2%，基金总支出3.45万亿元，同比增长16.5%。从这个数字看，今年各项社保的总收入大于总支出。

一方面是降费率，另一方面又是总收入增加，且增速还在加快，这是为何？实际上，一系列充实社保的政策成效逐渐显现。人社部新闻发言人卢爱红介绍，截至9月底，北京、山西等15个省(区、市)政府与社?；鹄硎禄崆┦鹞型蹲屎贤?，合同总金额7150亿元，其中4166.5亿元资金已经到账并开始投资。