FF中国业务在“去贾跃亭化”？

在原FF中国公司的人士看来，恒大健康投资进来以后，就开始了一场“去贾跃亭化”的行动。贾跃亭的核心诉求是控制权，而恒大健康则在实际行动上一步步掌握了原FF中国的控制权，并且监控FF美国的财务，迟迟未给付新的投资，这成为双方矛盾不可调和的根本点。

2018年初，双方还处于投资“蜜月期”，FF知情人士称，恒大健康特别认可贾跃亭，曾提出要求其留任FF全球首席执行官15年，并保证团队稳定的要求。但在今年8月，许家印到访FF全球总部时，恒大提供的官方图片中，贾跃亭出现的全部是背影和侧脸。

完成投资后，许家印从另一位“地产大佬”孙宏斌处吸取了经验，第一时间向FF美国派驻了财务，监管资金的使用安全。

恒大健康6月25日的公告还显示，将向合资公司Smart King Ltd派驻两名董事，其中，中国恒大总裁夏海钧将任该公司董事长，并担任FF董事长，恒大健康主席时守明任合资公司董事。

在掌握FF美国的财权后，8月初，恒大健康开始向原FF中国派驻人事、财务团队。核心事件发生在8月14日的恒大法拉第中国的揭牌仪式上。揭牌仪式上亮相的高管几乎全来自恒大，而原FF中国团队对相关内容知晓甚少。其中一位受访者透露，原广汽丰田副总经理、恒大法拉第未来COO高景深是上述任命中唯一一位与原FF中国有些联系的人，但该人士负责研发，可能是出于技术等原因任命的。

揭牌现场，新任命的恒大法拉第中国执行董事兼总经理彭建军立下“军令状”，称未来十年将在中国华东、华西、华南、华北和华中地区，建设五大研发生产基地，目标是十年后年产能可达到500万辆，以FF91、FF81等多系列多车型产品，满足高端、中端及入门级的需求。而原FF中国人士则表示，对于上述计划，远在美国的FF全球CEO贾跃亭并不知晓。在恒大健康发布的新闻稿及公告中，也未见到这位FF全球CEO的姓名。

揭牌仪式后，恒大健康开始直接管理原FF中国的员工。据新京报了解，原FF中国的核心员工目前向法拉第未来团队（即贾跃亭团队）汇报，而大部分员工则接受恒大法拉第的管理。但原FF中国内部人士称，在恒大的制度里是不允许双向汇报的，因此这层汇报关系也相当于没有了。

原FF中国人事及薪资调整风暴

恒大开始接手原FF中国后，一场涉及人事、薪资的调整风暴在原FF中国掀起。

早期的FF是中国北京和美国加州双总部制，今年8月底恒大健康希望将北京、上海的员工整体迁移至广州办公，涉及部门包括研发、销售、行政、人力等，人数在百人以上。

但由于整体迁移难度较大，恒大法拉第最终只进行了部分迁移，即将部分（20%至30%）愿意迁往广州的员工进行了迁移，其余暂留北京。目前涉及迁移的员工绝大部分已签署了新合同，被迁移至广州的主要是各部门领导及部门2-3位员工，以及上海的全部研发人员，而北京的研发、车联网等部门暂未迁移。

据称，迁移过程中，双方曾发生摩擦，恒大健康一位高管的助理曾表示，恒大没有离职补偿，要走就自己走。而原FF中国员工则认为：“不是在这儿（北京）被宰，就是去广州被宰，反正就是希望我们都走?！?/p>

此外，原FF中国员工的薪资也发生了变化?！坝捎诤愦蠓ɡ诔晌薋F在中国的运营总部，其薪酬也逐渐由原来的FF体系，调整为恒大的薪酬体系”，一位接近恒大法拉第的人士告诉新京报记者。

“比如一位恒大法拉第员工，以前每月10日可得到全部薪水，而在恒大的薪资体系下将变为每月5日得到基本工资，20日得到绩效工资，而恒大对基层员工基本上‘只赏不?！?，因此其得到的工资与原工资基本一致，甚至更多”，一位在恒大集团工作多年的员工称。

多位受访的原FF中国员工表示，目前薪资改革落实未满一月，因此不能判定是否较之前有所提升，可以确定的是并非网传的变相薪资减半，但一些生病或有特殊情况的员工，可能会对绩效工资有所担心，毕竟地产企业的考勤比较严格。

“贾跃亭对待员工较为宽容，在薪资和考勤方面管理比较弹性，甚至松散，但恒大的薪资和考勤体系较为严格。如果是公司自身变革，员工更容易体谅，但由恒大来推行，可能有员工会觉得接受不了”，一位要求匿名的原FF中国员工称。

此外，在恒大入股后，原FF中国的公司基本完成改名，既加上了“恒大”字样，比如睿驰智能汽车（广州）有限公司，改作了恒大法拉第未来智能汽车（广东）有限公司（恒大法拉第广东），后者为FF香港的全资子公司。

对于恒大健康取得原FF中国控制权一事，原FF中国员工对贾跃亭的态度进行了猜测：如果双方的业务一直发展，关系比较融洽的话，贾跃亭应该是可以接受恒大管理中国部分的，但现在的情况下，贾跃亭肯定是不能接受的。