10月工资提前9月发 个税怎么缴？

新的“起征点”从10月1日开始执行，那涉及到9月份和10月份跨月的工资收入，该怎么缴纳个税呢？财政部、税务总局也予以了明确。

财税部门明确，对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元／月执行。对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业自然人投资者、企事业单位承包承租经营者2018年第四季度取得的生产经营所得，减除费用按照5000元／月执行，前三季度减除费用按照3500元／月执行。

值得注意的是，10月1日恰逢国庆长假，如果10月份工资提前到9月底发放，是否按5000元新起征点执行？

10月工资9月发 适用新标准

税务部门分析表示，根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，有部分单位可能会因国庆节长假而将10月份工资提前至9月底发放。各单位在9月底依法发放的上述本应于10月份发放的工资，可以适用新的基本减除费用和税率表，税务机关会实事求是地让纳税人享受到改革红利。为此，税务部门统一推广使用的扣缴客户端软件已提供了相应税款计算功能，依法提前发放工资的单位可以通过选择10月“税款所属期”适用5000元的基本减除费用和新税率表，但相应税款仍需在法定申报期内申报缴纳。

需要提醒扣缴单位和纳税人的是，9月份正常发放的当月工资仍需按3500元的减除费用标准和现行税率表计算并代扣代缴个人所得税。对于扣缴申报与事实不符的，税务机关后续会进行核查纠正。

专项附加扣除范围标准将动态调整

本月初的国务院常务会议明确提出，要抓紧明确子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出6项专项附加扣除的具体范围和标准，确?？鄢蟾鋈怂盟暗挠δ伤笆杖肫鸬忝飨愿哂?000元。今后随着经济社会发展和人民生活水平提高，专项附加扣除范围和标准还将动态调整。这意味着，未来老百姓还将享受到更多的减税政策红利。