东北要振兴发展就必须改造升级老工业、创新发展新产业,这些都离不开劳模和工匠式高技能人才来支撑保障。

李龙熙 人民政协报记者 贾宁 摄

不可否认,东北地区各行各业工匠人才太稀缺,支撑劳模工匠等高技能人才队伍建设的体系机制还不够完善。比如现在各省职普比例还不适应经济社会发展的需要,高等级的技术工人在全国范围来看还是普遍紧缺的。造成这种情况的原因,既有观念上的,也有待遇上的。现在职业技术教育基础不强,技术工人待遇低,得不到社会尊重,造成高技能人才稀缺,这成为东北老工业基地振兴发展的一个制约因素。为此,建议:

一、 加快构建教育培养体系。一是在基础教育中植入劳模精神和工匠精神的培育,从娃娃开始,涵养青少年的“鲁班”情怀。二是不断提高职业技术教育招生数量和办学质量。三是推动建立企业内部人才培养、成长平台。

二、 大力营造良好社会环境。一是改变“匠”就是“木匠”“瓦匠”“鞋匠”的传统观念,树立“匠”就是“绝活”代表、难得人才的新理念。二是大力提倡坐得住板凳、耐得住寂寞的精益求精、追求极致的工匠精神。

三、 落实和提高各项待遇。目前,党中央已经出台产业工人队伍建设改革的有关文件,关键是要落地。目前在落地过程中遇到很多实际问题,既有经济待遇也有政治待遇问题,还有各种社会荣誉的问题。建议通过落实待遇,使高技能工人在经济上得实惠,在政治上有地位,在社会上受尊重。